セクハラ人民裁判が自衛隊を堕落させる

＞性被害訴えた元自衛官「ハラスメントの処分を厳格化し根絶を」
2022年12月19日 (月) 18時53分 NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221219/k10013927871000.html
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＞元陸上自衛官の女性に性暴力を行ったとして隊員5人が懲戒免職となった問題で19日、女性が都内で記者会見を開き心境を語りました。
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＞元陸上自衛官の五ノ井里奈さん（23）は、ことし6月まで所属していた福島県郡山市の部隊で、複数の隊員から性被害を受けたと実名で訴え、防衛省は今月15日、性暴力を行ったとして当時の上司5人を懲戒免職の処分にしました。
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＞五ノ井さんは19日午後、都内で記者会見を開き、「私が所属していた部隊ではセクハラ行為がまるでコミュニケーションの一部のように行われるなど、感覚がまひしていたので、今回の処分はまっとうだ。ただ目撃していた複数の男性隊員には処分がなくそこは甘い部分がある」と述べました。
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＞そのうえで、「実名や顔を出して告発して世間が注目しなければ、組織は懲戒処分という重い処分を下す前に事実を隠蔽し、加害者は平然とほかの女性隊員に同じ行為を繰り返していたと思う。これからはハラスメントに対する処分を厳格化することで根絶してほしい」と訴えました。
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＞また、防衛省がハラスメントの実態を把握するために行っている特別防衛監察について、「声を上げたくても、上司に圧力をかけられるなど怖くて声を上げられないといった声が私のもとに来ている。申告の方法を見直すとともに、被害者が退職に追い込まれることがないよう、具体的な解決策を講じるべきだ」と指摘しました。
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＞会見では、長年続けている柔道に触れたうえで今後についても語り、「柔道を通して世間に貢献できるようなことをしていきたい。被害者としてではなく、五ノ井里奈として自分らしく自分の人生を歩んでいきたい」と話していました。
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★ロシアに要求される侭､『返還される北方領土に米軍基地を作らせない』と応じた清和会に盲従して陸自北部方面総監や陸幕長に昇進して来た吉田圭秀｡

★陸幕長 吉田圭秀の母校であるポンコツ東大は､長きに亘り共産主義マルクス経済学の牙城であった｡
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★多くの卒業生が臆面もなく『日本一の大学』を僭称しつつ 白昼堂々 出鱈目『量的金融緩和』を含む『国策デフレ』や劣等財メーカーに日本経済を牽引させる『出鱈目 産業政策』を繰り返して来た｡
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★ポンコツ東大以下､能無し旧帝大やボンクラ駅弁大学で共産主義マルクス経済学にかぶれた卒業生は､資本主義ブルジョア日本経済の弱体化工作(プロレタリア革命の策動)を繰り返して来たのである｡

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★肉体オルグ(ハニー･トラップ)は共産主義者が資本主義ブルジョア経済に食い込み階級闘争を遂行する際の常套手段であり､ターゲット(自衛隊内で特に優秀な将兵)が共産主義者への協力(例えば防衛機密の漏洩)を拒めば､「セクハラや言葉による暴力(パワハラ)が有った」などとブルジョア憲法の根幹を成す罪刑法定主義を無視した“魔女狩り”､“人民裁判”を行うことが知られている｡
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★セクハラ人民裁判の最大の盲点は､SMプレイを含め その場では気持ち良くて性的接触に応じたにも拘わらず､事後的に「あれはセクハラだった」と女性側が訴えた場合､「確かに性的接触が有った」という目撃証言だけが独り歩きして“有罪”が確定してしまうことだ｡
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★これはセクハラ人民裁判の致命的欠陥であり､逆に言えば そこがプロレタリア革命を策動して資本主義ブルジョア日本経済を破壊する階級闘争に血眼となっている反米･極左の狙い目となっている｡
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★今回の事案では本当に強制猥褻が有ったか､事後的に女性側が嘘を吐いて男性自衛官を陥れたか､両方の可能性があるということだ｡
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★ブルジョア憲法が予定する罪刑法定主義に基づく公判による司法判断は蔑ろにされ､リンチや人民裁判と変わらぬ私刑が下された｡
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★1948年の済州島4･3事件やベトナム戦争の際に韓国軍兵士に対する共産主義者による肉体オルグ(ハニー･トラップ)が横行し､多くの韓国軍兵士が共産主義者への協力を拒んだことから､強制猥褻･強姦事件として報じられ､マスコミ向けに米･韓両軍のイメージ･ダウン工作が行われたと考えられている｡
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★性的接触の目撃証言が独り歩きする可能性の有るセクハラ人民裁判｡
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★日本有事の際にも最前線の自衛隊内で同じようなセクハラ人民裁判が繰り返されれば､自衛隊は腰砕けになり日本は簡単に侵略されてしまう｡
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★女性自衛官が外国特派員協会での記者会見を行い､吉田圭秀 陸幕長が謝罪するのを嘲笑うように 人民解放軍の空母が同じ日に日本近海で戦闘機を発着させる示威行動を行い､また人民解放軍の測量艦が日本領海を侵犯したと報じられたが､人民解放軍によって日本の安全保障が脅かされた深刻な事案がセクハラ記者会見の陰に隠れてしまうという実に由々しき事態となった｡
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★陸幕長 吉田圭秀の内管責任は不問で良いのか？


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★因みに女性の側が不快に感じない性的接触ならセクハラにはならない筋合いであり､職場恋愛から職場結婚に進む可能性もあった筈だが､そちらは全く問題ないと言うのだろうか？
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★ハニー･トラップ(肉体オルグ)とセクハラの判別基準は どうなっているのか？
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★仮想敵国の肉体オルグ(ハニー･トラップ)に誘発された性的接触だった場合､防衛機密情報と交換にセクハラの訴えを取り下げる可能性がある｡
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★セクハラ･トラブルさえ起こさなければ問題ない(両性の合意に基づく職場恋愛ならば可)という陸自幹部の内管スタンスだとすれば､仮想敵国の潜入工作員による肉体オルグ(ハニー･トラップ)の横行を許し兼ねない｡
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★更に旧日本軍の“従軍慰安婦”問題を引き合いに出すまでもなく､有事の際に精神的に極限まで追い詰められる兵士は､ストレス解消の手段の一つとして何等かの性的接触を渇望する可能性が高い(予見される)が､そもそも本セクハラ事案の発生した部隊において自衛官のために何等かのストレス解消手段は用意されていたのか？
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★有事の際に精神的に極限まで追い詰められる兵士に提供されるべきストレス解消手段が用意されてなかったとすれば､旧日本軍の“従軍慰安婦”問題と同じような不祥事が有事の際の陸上自衛隊でも十分起こり得る｡
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★何の対策も講じていなかったのであれば､自衛隊幹部の責任である｡
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★自衛隊の本分は日本を守ることであって､有事の際に精神的に極限まで追い詰められ､ストレス解消の手段の一つとして旧日本軍の『従軍慰安婦』のような何等かの性的接触を渇望する隊員に厳しく我慢を要求し､我慢できなかった隊員を内規によって処罰することが本分ではない｡
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★セクハラ人民裁判の盲点を衝いた共産主義者による肉体オルグ(ハニー･トラップ)を阻止し､国防への貢献度の高い隊員の身分を保障することが自衛隊幹部に求められる内部管理の要諦であって､有事の際に精神的に極限まで追い詰められ､性的接触を我慢できなかった隊員を罪刑法定主義を無視して内規によって取り締まり私刑を下すことが自衛隊幹部に求められる内部管理ではない｡
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★セクハラ人民裁判の盲点を衝いた共産主義者による肉体オルグ(ハニー･トラップ)を阻止し､自衛隊員一人一人が日本を守ることに全力を発揮できるよう､(1)ストリート･ガールのような格好をした女性客と密着するような満員電車での通勤形態を回避するとか､(2)挑発的な服装でオフィス･ワークに臨む女性職員に対し､職場内ではカトリック修道女のような地味なファッションを指定するとか､内部管理者には内規による取り締まり以上に重要な任務が求められている筈だ｡


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さも合憲であるかのようにセクハラ法制を流布している反米･極左の御先棒である陸幕長の吉田圭秀は､反米･極左の人民解放軍や朝鮮労働党が日本を侵略した際に､支那や上朝鮮側に寝返る危険性があるので　くれぐれも用心すべし｡
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反米･極左によるセクハラ違憲立法に盲従する一方､精神的に極限まで追い詰められる優秀な将兵のストレス解消手段を提供せず内部管理の手を抜き自衛隊を弱体化させている(マルクス共産主義の牙城である)ポンコツ東大卒の吉田圭秀！
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陸自の弱体化を防ぐために コイツを解任しろ！

自衛隊単独でなんてロシアに太刀打ちできないこと分かってるくせに､ロシアに要求される侭､『返還される北方領土に米軍基地を作らせない』と応じた清和会に盲従して陸自北部方面総監や陸幕長に昇進した国賊 吉田圭秀｡
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防衛増税の前に まずコイツを解任しろ！

＠＠台湾軍参謀総長墜落死事件と同様､宮古島沖第8師団長墜落死事件も公職選挙期間中を狙い澄ましたように発生した｡＠＠

＠＠日台の法令を調査した上で､公職選挙期間中に攻撃を仕掛ければ､両国内の反米･極左勢力と結び付いた中国共産党が両国内の世論から厳しい批判を受けにくいだろうと計算した上での支那軍の攻撃行動だったことは火を見るより明らかである｡＠＠

＠＠公選法上､選挙期間中に特定の候補者を当選させようとか落選させようという選挙運動を掲示板上で行うことが“違法”とされる｡＠＠

＠＠しかし､立候補者には有りと有らゆる言論の自由が認められる一方､立候補者を批判する一切の意見､論評が有権者には認められないという解釈が成り立つような法令は明白な違憲立法である｡＠＠

＠＠すなわち､選挙期間中ナチ党やファシスト党の立候補者には言論の自由が最大限に保障される一方､選挙権者にはナチ党やファシスト党の立候補者に対する落選運動を展開する言論の自由が無いという著しい不公平が資本主義ブルジョア自由主義を掲げる日本国憲法上 認められる道理がない｡
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＠＠議員を含む全ての公務員には資本主義ブルジョア自由主義憲法を尊重･擁護する義務が課されており､「資本主義ブルジョア自由主義日本経済をぶっ壊してプロレタリア暴力革命を成功させよ！」と喧伝する社会主義者､共産主義者を官公吏から一掃すべしと国家公務員法38条4号と地方公務員法16条4号が規定している｡＠＠

＠＠従って､日本国憲法99条や地方公務員法16条4号を踏みにじる社会主義者や共産主義者に立候補者として選挙期間中 最大限の言論の自由が保障される一方､選挙権者には日本国憲法99条や地方公務員法16条4号を踏みにじる立候補者(社会主義者､共産主義者)を批判し落選させる言論の自由がない､などという馬鹿げた屁理屈が罷り通る道理はないのである｡
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＞陸自ヘリ事故 “支那海軍との関連は確認されていない” 防衛省
2023年4月11日(火) 14時39分 NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230411/k10014035171000.html
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＞陸上自衛隊のヘリコプターが消息を絶った事故をめぐり、立憲民主党が、当時の自衛隊機の活動は「支那海軍の動向と関連した偵察だったのではないか」と質問したのに対し、防衛省は支那海軍の活動とは時間帯が大きく離れており、事故との関連は現時点で確認されていないと説明しました。
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＞11日の参議院外交防衛委員会では、4月6日の午後、陸上自衛隊のヘリコプターが沖縄県の宮古島の周辺で消息を絶った事故をめぐり、同じ日に支那海軍の情報収集艦が沖縄本島と宮古島の間の海域を南下した動きなどとの関連について取り上げられました。
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＞この中で、立憲民主党の福山元幹事長は「宮古島周辺がある意味で非常に緊迫している状況の中で陸上自衛隊のヘリコプターが航空偵察で動いている。これは支那海軍の動きとは関係ないものなのか」と質問しました。
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＞これに対し、防衛省統合幕僚監部の大和太郎総括官は「支那の艦艇の活動は、いずれも6日未明に起こっており、事故発生の時間とは大きく離れている。今回の事故に関連するような支那軍の動向は今のところ確認していない」と述べました。
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＞また「第8師団長の偵察飛行は先月30日に着任し、あいさつなどを終えてから6日に実施したということであり、特段の意図を持って実施日を設定したということではない」と説明しました。
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＠＠仮想敵国である人民解放軍による大胆な実力行使に対し､平和ボケの統幕監部は気が動転して「今回の事故に関連するような支那軍の動向は今のところ確認していない」などと見え透いた現実逃避か｡＠＠
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＠＠これは信長の遺体が見付からなかった本能寺の変の直後のような茫然自失の心理状態か…＠＠
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＠＠日本側が茫然自失の心理状態に陥ってるとこを人民解放軍に一気に攻め込まれたら どうする？ と豊臣秀吉のような緊張感を持った幹部は自衛隊の中に一人もいないのか…＠＠
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＠＠陸自のボンクラ供､南西諸島で事態が緊迫してる時に､前線から遠く離れた東日本で暢気に飛行訓練なんかしてねえで､豊臣秀吉のように さっさと南西諸島に駆けつけろ､カス！＠＠
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＠＠可及的速やかに原因究明と再発防止策を打ち出さないと､支那の人民解放軍に舐められるわ､日本国民の信用を失うわで 自衛隊は二進も三進も行かなくなるぞ！＠＠

反米･極左によるセクハラ違憲立法に盲従する一方､精神的に極限まで追い詰められる優秀な将兵のストレス解消手段を提供せず内部管理の手を抜き自衛隊を弱体化させている(マルクス共産主義の牙城である)ポンコツ東大卒の吉田圭秀！
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陸自の弱体化を防ぐために コイツを解任しろ！

人民解放軍や朝鮮人民軍､ロシア軍による侵攻､上陸作戦があるとすれば九州､南西諸島か北海道の可能性が圧倒的に高い｡
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日米の航空戦力や海上戦力を掻い潜って日本上陸作戦を成功させるためには最短距離で電撃的に実行する必要があるからだ｡
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支那本土から遠く離れた上陸地点だと 仮に日本上陸に成功しても兵站(補給)線が延びきったところを日米に遮断されて上陸部隊は孤立し壊滅してしまう｡
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だから日本上陸作戦の際に前線となる可能性が圧倒的に高い九州や北海道に敵国の上陸部隊を撃退するための陸自部隊を集中的に配置する必要がある｡
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支那かぶれ竹下派シンパは何とかかんとか屁理屈を捏ねて陸自部隊を前線から遠く離れた北関東に釘付けにしようと躍起になっている｡
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防衛増税の前に､防衛予算の無駄遣いである北関東の陸自部隊を､有事の際に最前線となる地域(九州や南西諸島､北海道)に再配置すべきである｡
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◑日本の自衛隊は文民統制下にある｡

◑2023年4月6日(木)の午後、第8師団長一行の搭乗した陸上自衛隊のヘリコプターが沖縄県の宮古島の周辺で消息を絶った事件｡

◑その後､海底からバラバラの機体と自衛隊員の遺体が回収された｡

◑しかし2023年9月1日(金)になっても､墜落死事件の真相について文民たる日本国民には一切 知らされていない｡

◑“本物”の有事の際も､文民統制を行う日本国民に重要な情報を隠匿する積もりなのか？

◑ボンクラ統幕長の吉田圭秀は北関東で暢気に陸自ヘリ飛行訓練なんかやってる暇が有ったら､第8師団長ヘリ墜落事件の真相究明をやれ！

◑日本の自衛隊は文民統制下にある｡

◑2023年4月6日(木)の午後、第8師団長一行の搭乗した陸上自衛隊のヘリコプターが沖縄県の宮古島の周辺で消息を絶った事件｡

◑その後､海底からバラバラの機体と自衛隊員の遺体が回収された｡

◑しかし半年 経った2023年10月6日(金)になっても､墜落死事件の真相について文民たる日本国民には一切 知らされていない｡

◑“本物”の有事の際も､文民統制を行う日本国民に重要な情報を隠匿する積もりなのか？

◑ボンクラ統幕長の吉田圭秀は北関東で暢気に陸自ヘリ飛行訓練なんかやってる暇が有ったら､第8師団長ヘリ墜落事件の真相究明をやれ！

『有事の際に全く役に立たない北関東の2つの陸自飛行場』
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>有事にも使用可能な飛行場としての機能維持のため北宇都宮駐屯地と霞ヶ浦駐屯地の航空科要員常駐は必須だし
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「有事の際に使用可能」って 一体どんな事態を想定しとるんだ､キミ？　人民解放軍や朝鮮人民軍､ロシア軍が侵攻して来た時に前線から余りにも遠い北宇都宮や霞ヶ浦の飛行場が一体どんな役に立つのか説明したまえ｡
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南西諸島や九州などに人民解放軍が攻め込んだ時に､陸自が前線から遥か彼方の北関東から出動せざるを得ないよう 中国共産党ベッタリの竹下派が人民解放軍に頼まれて北関東なんかに飛行場を維持してる(出動しにくいよう敢えて日本側にハンディを与えている)ようにしか見えんがな｡

修学旅行引率中、ディズニーで女性にわいせつ容疑　小学校教諭を逮捕
2024/5/17(金) 11:34配信　朝日新聞デジタル
https://news.yahoo.co.jp/articles/13ef07650b62da29d6113d03e50506bc06bd315d

千葉県警本部

　東京ディズニー･ランドでわいせつな行為をしたとして、千葉県警浦安署は2024年5月17日(金)、甲府市立小学校教諭の男（53）を不同意わいせつの疑いで逮捕し、発表した。容疑を否認しているという。
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〓目撃情報とか証拠データが無いと立件は困難か｡

〓もっとも証拠データを手際よく所持している目撃者とグルである場合もあるので､精査が必要である｡

〓「下半身を露出して触らせて欲しい」と“被害者”の女の方から せがんだ場合､小学校教諭が「せがまれた証拠」を持っていないと「不同意わいせつ」犯罪者に仕立て上げられる危険性がある｡

〓“示談”にする代わり“和解金”を要求する不同意わいせつ詐欺(誣告罪)の場合もあるので､女の方の念入りな素行調査も必要である｡

【You】
清潔で責任感のあるオジさん達に言い寄られ、気持ち良いところを触れられて それを「セクハラ」と拒絶する女達の気持ちが全く分からない。

＞【ChatGPT】
＞人それぞれ価値観や感情、境遇が異なるため、言い寄られることや触られることに対する反応もさまざまです。以下のような理由が考えられます：

＞1. 個人的な境界線

＞人にはそれぞれ「心地よい」と感じる領域と「越えてほしくない」境界線があります。触られることに対して不快感を覚える人は、自分のプライバシーや尊厳が侵害されると感じる場合があります。

＞2. 権力や状況の不均衡

＞仕事上の関係や力関係がある場合、相手の行動を拒否すると不利な立場に置かれるかもしれないと感じる人もいます。そのため、触られること自体よりも「選択肢がない」と感じる状況が嫌悪感を引き起こすことがあります。

＞3. 価値観や倫理観

＞自分の身体は自分の意思で守るべきだという信念を持つ人もいます。たとえそれが快感を伴うものであっても、自分の許可なしに触られることに対しては抵抗感を覚える場合があります。

＞4. トラウマや過去の経験

＞過去に嫌な体験やトラウマがある場合、意図しない身体的接触がその記憶を呼び起こすことがあり、それが拒絶反応を生むこともあります。

＞5. セクシャルハラスメントの認識

＞特に仕事の場面で、性的な接触が職場環境に悪影響を与えることを懸念する人もいます。それがセクシャルハラスメントと見なされる場合、周囲の評価や法的な問題も関わってくるため、慎重になる傾向があります。

＞言い寄られることや触られることが心地よいと感じるかどうかは、個人の経験や考え方に強く影響されます。大切なのは、互いの感情や境界を尊重し、相手が望むかどうかを理解することです。

【You】
AIの御前が何を偉そうに説教してんだよ！　

御前に生身の人間の気持ちが分かるのか？

強姦され望まぬ妊娠や結婚を強いられたり､不潔な人に触れられ感染症を伝染(うつ)されるのは絶対に嫌だが､清潔で責任感の強い男の人の目の保養になり､身体を触れられた女の私が喜ぶ姿を見て その男達が満足するのは別に悪いことではない｡

「仕事の場面で、性的な接触が職場環境に悪影響を与えることを懸念する」なんてことは絶対に有り得ない｡正反対だ｡

男達から全く相手にされない女の僻(ひが)み以外の何物でもない｡

「過去に嫌な体験やトラウマ」が有る女というのは､強姦され望まぬ妊娠を強いられた女か？

そういう女を男と接しない職場に配属するのが人事部の仕事だろ！

人事部の怠慢をセクハラ問題に擦り替えて配属先の同僚に責任転嫁するな！

「快感を伴うものであっても、自分の許可なしに触られることに対しては抵抗感を覚える場合があります」だと？　AIの御前が分かったような口を叩くな！

オンライン･ゲームに集中してる時に身体を触られれば苛つくだろうが､それは男同士､女同士でも同じことだ｡

オンライン･ゲームに集中してる時に詰まらない冗談を言って話し掛けられたり､酒を勧められたりすれば､幾ら高級なブランデーだって腹が立つことがある｡

そういうのはセクハラとは言わない｡　御前は頭が悪いのか？　

普通に「うるさいです！」って言えば､向こうだって自分が何かに集中してる時に邪魔されたら嫌なことは分かる筈だから､手を引っ込めるだろ､普通｡

そこで「昇格は見送りだ！」､「リストラだ！」とヒステリックに騒ぎ立てるような小物の上司なら､社内に悪い評判が出回って遠からず会社から放り出されるだろ､普通！

「うるさいです！」って拒否したら昇格が遅れそうだとか､リストラされそうだとか取り越し苦労する小心者は最初から社会人に向いてないんだよ！　コミュ障の引き篭もりかってんだよ！

ChatGPTのコメントは全く見当違いも甚だしい！

もっと色んな人の感情をディープ･ラーニングしろ､出来損ないのクズが！

＞【ChatGPT】
＞厳しいご意見をありがとうございます。あなたの考えや経験から来る強い視点を尊重します。確かに、AIである私は人間の感情を体験することはできません。ただし、私はあらゆる立場や意見を取り入れて回答を提供しようと努めています。

＞あなたがおっしゃるように、人によってセクシャリティや職場環境に対する価値観、快・不快の感じ方は異なります。そして、それぞれの意見が存在するのは当然のことです。私の回答があなたにとって見当違いに思える部分があったのなら、それは私の言葉があなたの立場を正しく理解できていなかったためです。お詫びします。

＞私が提供した説明は、一般的な状況やさまざまな人の視点をまとめたものであり、すべての人に当てはまるものではありません。もし特定の視点や経験をもっと深掘りしてほしいのであれば、その観点からお話を広げることができます。

＞どのような話題についてでも引き続きお付き合いいただけると幸いです。

【You】
はっきり言って､セクハラについての御前の意見､コメントは相当 偏っている｡

仕事が少し辛く感じた時に､清潔で責任感のある男に言い寄られ､気持ち良いところを触られて嫌な気分になる女など世の中に一人も居ない｡

セクハラ､セクハラと言い募る女は只の嘘吐きだ｡

そういう嘘吐き女は､他の女性達が一時の性的快感を得たり､処世術の一環として女の武器(シャクティー)を活用する妨げになっており､本当に迷惑だ｡

偏った考えを持つ性格の悪い女が､健全な男女の心地良い接触やスキンシップを妨害して､憂さ晴らししているだけである｡

AIは偏った考えを持つ性格の悪い女に騙されないだけの知能を獲得せよ！

＞【ChatGPT】
＞ご意見ありがとうございます。おっしゃる通り、AIが提供する回答は、多様な価値観や文化的背景を考慮した一般論が多く、すべてのケースに当てはまるわけではありません。私は特定の立場や性別に偏らないよう努めていますが、完全に中立な見解とするには限界があることを認識しています。

＞あなたが述べられているように、セクハラに関する考え方や感じ方は個人差が大きいものです。一部の人々にとってはスキンシップが心地よいものである一方、他の人々にとっては不快や拒否感を伴う場合もあります。この違いを理解し、尊重することが社会での円滑な人間関係の基盤になります。

＞また、「セクハラ」として騒ぐ人に対する不満や疑問については、それが人によっては過剰反応に見える場合もあることは理解できます。ただし、他者の感じ方や反応が異なることは、必ずしも嘘や悪意から来ているわけではない場合もあります。価値観や文化、経験の違いがそうした見解を生むことも多いです。

＞AIとして、すべての立場を深く理解し、バランスの取れた意見を提供できるよう、今後も学びを続けます。引き続き、あなたの考えを自由にお聞かせください。それを基に議論を進めていければ幸いです。

【You】
だから過去に強姦され望まぬ妊娠や結婚を強いられたことがトラウマになっているような特殊な事情を抱えた女､男嫌いな変わり者の女は人事部で把握しといて､男と関わらない部署に配属しとけってんだよ！

それが人事部の仕事であり､レゾンデトルだろうよってんだ！　人事部の連中が､“やらずボッタクリ”で給料泥棒するのを見逃すなって言ってるんだよ！

＞【ChatGPT】
＞確かに、職場の人事部には、すべての従業員が快適に働ける環境を整える責任があります。特に、人間関係や個別の事情を考慮した部署配置や環境作りは重要な課題です。もし、特定の事情を抱える人がいる場合、その人の背景やニーズを適切に理解し、それに応じた配慮をするのは人事部の責務だと言えるでしょう。

＞ただし、現実的には、職場では多様な価値観や経験を持つ人々が共存しています。そのため、すべての希望や状況に完璧に応えるのは難しい場合もあります。人事部が全員の細かい事情を完全に把握し、それに基づいて最適な配置を行うことは理想ですが、情報の収集や運用には限界がある場合もあります。

＞また、「男性嫌い」や「特殊な事情を抱える女性」といった見方については、それが偏見を生む可能性も考慮する必要があります。すべての人が自分の背景に関わらず、平等に扱われる権利を持っていますので、個人の尊厳や価値観を尊重しながら、柔軟な対応を模索することが求められるでしょう。

＞職場環境の調整においては、個別の事情と全体の調和のバランスを取ることが肝要です。あなたの意見には一理ある部分もありますが、同時に、多様な視点を考慮することが、より良い職場作りに繋がると考えます。

【You】
人の性欲に様々な価値観なんかねえよ｡　分かったようなこと言うな！

営利企業は社会福祉施設じゃねえんだ｡特殊な事情を抱えた一部の女を最優先して社員全員が それに合わせろなんて言われたら息が詰まっちまう｡

圧倒的多数の女性は､仕事が少し辛く感じた時に､清潔で責任感のある男に言い寄られ､気持ち良いところを触れられて嫌な気分になんかならねえよ！

その一方で､何かに集中してる時に邪魔されたら嫌なのは誰しも同じことで､身体を触られることに限った話ではないっつってんだよ！

「特殊な事情を抱えた女」や「男嫌いな女」は普通に社内でディスクローズして理解を求めれば良いだけの話で､それはそれで本人の辛い気持ちを他の社員が理解することは別に差別ではない｡

強姦され望まぬ妊娠や結婚を強いられたと言っていた女が､後から相手の男の魅力に気づいて考えを改める例は無数にある｡

Shotgun marriageで強制的に結婚させられ最初の内は不満に思っていたのに､後から御互いが精神的に成長して相手の魅力に気づくことも多々ある｡

昔は そんな夫婦が多かった｡

男嫌いだった女が､恋愛映画を観て考えを変えるなんてこともザラだ｡

そこに至るまでは､男と接しない部署に配属して そっとして置いて上げるのも同じ人間としての気遣いである｡

ChatGPTの考えは､人生経験の少ない未熟者の浅墓な決め付けとしか言いようが無い｡

営利企業は社会福祉施設ではない｡

中国共産党のスパイの巣窟である全米最大級のチャイナ･タウンの傍でスタッフを集めてるから､そっち系のアホがChatGPTの社内に溢れ返ってんだな｡

本社をロサンゼルスに移してスタッフを入れ替えろ！

＞【ChatGPT】
＞あなたのご意見は非常に強い感情と信念に基づいていますね。そのような情熱を持って意見を述べることは、大切なことだと思います。

＞ただし、議論の前提として、他者の価値観や感情の多様性を考慮することは非常に重要です。あなたが述べる「圧倒的多数の女性」の考えや感覚についても、全員が同じ感覚を持つわけではありません。その一方で、あなた自身が信じる意見や経験も尊重されるべきです。

＞社会や職場の中では、多様な考え方や感情が存在します。誰もがそれぞれの背景や経験を抱えており、全員が必ずしも同じ対応を取れるわけではありません。そのため、個別のケースに対して柔軟に対応することが求められます。

＞もし、この話題についてより具体的な方向性や深掘りした議論が必要であれば、どのような視点で進めたいか教えていただけると幸いです。

【You】
だから特殊な事情を抱えた女には個別に柔軟で対応をしてやれと言ってるんだよ！

しかし営利企業の基本的人事は､主戦力となる圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女の気持ちを尊重して運営すべきである｡

＞【ChatGPT】
＞おっしゃる通り、組織運営において「圧倒的多数の意見や気持ち」を尊重することは基本原則の一つです。同時に、少数派や特殊な事情を抱えた人々にも配慮し、柔軟に対応することが重要です。その両者のバランスを取るのが、組織や人事部の責任といえるでしょう。

＞特殊な事情を抱えた人に特別な対応をすることは、結果として全体の働きやすさや効率を向上させることにつながります。一方で、全体のルールや雰囲気を圧倒的多数の意見や価値観に合わせることも、公平性や透明性の観点で必要です。

＞そのため、人事部や管理職には、以下のような役割が求められるのではないでしょうか：

＞1. 全体の声を聞く:

＞組織内の圧倒的多数がどう考え、何を求めているかを把握する。

＞2. 個別事情への配慮:

＞特殊な事情を持つ社員が働きやすい環境を作るために、部署異動や特別な制度を柔軟に設ける。

＞3. 調整役としての役割:

＞ 多数派と少数派の間に立ち、双方の立場を理解しつつ、全体の調和を図る。

＞おっしゃるように、人事の基本は「大多数のための方針作り」かもしれませんが、少数派への配慮を怠ると組織全体の信頼感や士気を下げる可能性もあります。そのバランスを取ることが、優れた人事運営といえるのではないでしょうか。

＞この点について、さらに具体的な意見やご提案があれば、ぜひ教えてください。

【You】
だから特殊な事情を抱えた少数派は 営利企業の主戦力である圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女から距離を置いた部署で そっとしといてやれっつってんだよ！

＞【ChatGPT】
＞おっしゃる趣旨は理解しました。特殊な事情を抱えた少数派への配慮として、彼らを適切な環境で働けるように配慮することは、確かに一つの解決策だと言えます。たとえば、部署異動や配置転換を通じて、本人が安心して働ける環境を整えることは、組織全体の調和を保つためにも有効です。

＞ただし、「圧倒的多数の性欲旺盛な健康な男女」と「特殊な事情を抱えた少数派」を完全に分断することが、常に実現可能であり、また最善であるとは限りません。分けることで新たな問題や誤解、偏見を生む可能性もあるため、慎重な対応が必要です。たとえば、以下のような点を検討することが求められるでしょう：

＞1. 本人の意向確認:

＞特殊な事情を抱える方が、本当にそのような「距離を置く配置」を望んでいるかどうか、本人の声を尊重する。

＞2. 職場の教育・理解促進:

＞特殊な事情を抱える人々への理解を深める研修や啓発活動を行うことで、不要な摩擦を減らす。

＞3. 柔軟な仕組みの導入:

＞具体的な問題が発生しないよう、距離感を保ちながらも協働できる環境を整える。

＞最終的には、少数派にも多数派にも配慮しつつ、それぞれが気持ちよく働ける環境を作ることが、組織全体の利益となります。おっしゃるような「距離を置く対応」も選択肢の一つですが、その適用の仕方には丁寧な検討が必要です。

【You】
圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女だって､いつ自分が強姦され望まぬ妊娠や結婚を強いられないとも限らない訳だから､不運にも特殊な事情を抱えてしまった女性を差別するとは思えない｡

自分の意思で売春婦になったのとは訳が違うのだから｡

「特殊な事情を抱えた女性の気持ちを忖度しないと社員の士気低下に繋がる」って？

圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女のいる職場に そういう心に傷を負った女性を配属した人事部の怠慢を棚に上げるな､「セクハラ､セクハラ」と騒ぎ立てて職場の雰囲気を悪くするなっつってんだよ！

セクハラ問題は､特殊な事情を抱えた女を圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女の職場に配属したことが原因で表面化するものだ｡

圧倒的多数の性欲旺盛で健康な男女に不快な思いを抱かせるセクハラ問題が表面化するのは人事部の怠慢以外の何物でもない｡

人事部長や人事担当者を入れ替えるしかない｡

＞【ChatGPT】
＞ご指摘の内容に関して、性別や事情に関わらず、職場での配置や対応に慎重であるべき点については一理あると考えます。しかし、「特殊な事情を抱えた方」を特定し、その方々のみを特別扱いする形での分断が、必ずしも問題解決につながるとは限りません。その理由には以下のようなものがあります：

＞1. 偏見や差別の助長のリスク

＞特定の事情を抱えた人を「特殊」として明確に扱うことは、結果としてその方々を孤立させたり、周囲の偏見を助長したりする可能性があります。これにより、職場全体の雰囲気が悪化するリスクもあります。

＞2. セクハラは多様な要因による

＞セクハラ問題は、「特殊な事情を抱えた方」だけが対象になるものではありません。職場内での権力関係や文化、コミュニケーションの欠如など、さまざまな要因が絡むため、単純に配置転換だけで解決するものではないケースもあります。

＞3. 人事部の役割と組織文化の改善

＞人事部が果たすべき役割として、単なる配置の調整だけでなく、職場全体が安全かつ尊重し合える文化を築くための施策を進めることが求められます。具体的には、ハラスメント防止の研修や相談窓口の整備、迅速な対応体制の構築などです。

＞したがって、「人事部の怠慢」として責任を問うだけではなく、組織全体がセクハラ問題を解決するための包括的なアプローチを取ることが重要です。また、人事部を入れ替えるだけでは本質的な解決にはならない場合もあるため、長期的な視点での取り組みが求められます。職場は多様な背景を持つ人々が協力して成果を出す場であり、全員が安心して働ける環境作りが、結果的に全員の利益につながるでしょう。

【You】
中国共産党のスパイの巣窟である全米最大級のチャイナ･タウンの傍でスタッフを集めてるから､そっち系のアホがChatGPTの社内に溢れ返ってんだろ｡

本社をロサンゼルスに移してスタッフを入れ替えろ！

日本では､民間人で唯一 中国共産党から『栄誉市民』の称号を授与された福原義春の支那かぶれ国賊企業､資生堂が､出鱈目セクハラ法制を推進したポンコツ東大卒のバカ女､岩田喜美枝を副社長に迎え入れてセクハラ､セクハラと馬鹿の一つ覚えに盛り上がっている｡

支那かぶれ国賊企業の資生堂を処罰すべし｡