1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:22:20.29 ID:S0hN3z6+「会社と価値観が合わない人」は部署異動か退職勧奨 サイバーエージェントのミスマッチ制度
http://logmi.jp/126924
ミスマッチ認定を受けた人材の半分が退職
高橋 3年くらい前にミスマッチ制度を導入したときの藤田社長のブログの抜粋を読みます。 「下位5パーセントをD評価とする。これはすべてのマネジメント、上司が執り行うので、20名以上いる方は1名まず出しましょう。D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらう」。 このように極めて厳しい制度です。 そのD評価判定の基準は、仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化が合わない人が対象となるといった内容が書かれています。そしてさらに、評価においてもD評価をまったく付けない上司は、その上司自身がD評価対象になりうるという厳しいことも書かれています。 これに対する反発ないしは退職勧奨のロングリストになるのではないという問題を、どう乗り越えてこられたのでしょうか。
武田 もちろん法律的なところは丁寧にやらなければならないし、ここには退職勧奨と書いてありますが、よほどのことがない限り「退職してください」という話はしません。 基本的には会社の価値観と合わないので、このままだと会社も評価できないし、あなたも評価されないから互いにアンハッピーなので、あなたが変わるか、お互いにハッピーになる別の選択肢もあるのではないかという話をして、本人に選んでもらうという感じです。 実際の数字でいうと、100人くらいミスマッチ認定になり、だいたい50人くらいが退職しています。残り50人のうちの半分くらいが何らかの形で改善し、残り25人が引き続き対話をしているということです。
（全文は以下ソース）
http://logmi.jp/126924
2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:33:35.39 ID:???クビにしたいだけの制度だな
どうせならマッチ制度の方を充実させろよ
3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:36:00.88 ID:???業種や会社に特有の傾向があるのかもしれないから経営の是非は分からんな
でも労働者の立場からすれば相対評価で実質的な強制退職があるんじゃ安定した人生設計はできないし
社会的にも離職者を出し続ける会社が当たり前になったらひどくギスギスした嫌なものになりそう
4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:37:06.86 ID:???何かカスっぽいのの集まりの会社だったっけ？ 全員死んでおｋ
5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:41:45.67 ID:???人間が腐るのを防ぐために有効な手
これは他の会社や官公庁でも採用すべき
6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:49:55.68 ID:???権力を持った膿向けの制度なら日本企業が復活しそうだな
7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:55:52.71 ID:???でも上のカスは切れないだろうな
8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 18:55:53.86 ID:???>>5
先ず隗より始めよ。
公僕で試して、本当に良い制度ならば主権者へ当用。
9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 19:32:17.22 ID:???>>2
マッチした人材を紹介すると流動化が滞るだろ
10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 19:32:29.42 ID:???どこだっけと思ったが(仮)のとこか
11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 19:33:03.77 ID:???老人切らなかったいみねーな
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:01:31.22 ID:???これブラック労務士みたいなの雇ってるだろ
13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:07:46.46 ID:???意識高いなあ
14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:09:50.43 ID:???これってこの制度を繰り返すと有能な社員だけが残ると思われるけど
実際はそうではないんだね。
似たような種類の人間が残るだけなんだけどね。
15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:17:51.07 ID:???社員の士気下げるだけじゃねえかな
16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:31:24.86 ID:???外資みたいに給料がバカ高いならともかく、
中小でいつクビになるかわからん会社なんて好き好んで入る奴いないだろ
17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:54:58.95 ID:???蟻でさえ働かない蟻を許容しているのに
人間のくせに…
人材の多様化は危機を乗り切るのに不可欠なのに
18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 20:58:11.60 ID:???ミスマッチ認定するのが本人でないことがおかしいやろ
19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 21:51:09.76 ID:???>>5
官公庁のキャリア組は既にやってるだろ、そのお陰でトップ以外のあぶれた奴みんな天下り
20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/16(水) 21:59:15.53 ID:???>>17
企業の社会的責任は雇用することそのものでもあるんだよね。
能力のあまりない人でも雇用され能力の範囲で頑張れば
それって許容されるのが健全な社会なんだけどね
21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 06:54:58.89 ID:???仕事の出来不出来で決めるんじゃなく気に食わないやつを追い出す仕組みじゃないのこれ？
結果無能なイエスマンだけが残ると
いやまさか福井出身のヒップホップ好きな青学卒業の渋谷で働くシャチョサンの考えることだからもっと深い考えがあるのかもしれないけど
22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 07:00:28.86 ID:???何故か採用したお偉いの責任は問われないと言う、変な制度だよね。
23 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 10:56:00.66 ID:???そういやここ男の子牧場なんてとんでもないアプリを作ったところだよね？
人の個人情報を無断でネット上にあげ不特定多数の人々が評価するという。
当時.netで大炎上してぼっさんの写真が張られまくってたのには笑った。
24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 12:41:39.67 ID:???例え優秀な奴が残っても今までそうでない奴らがやってた仕事が回ってくる
優秀なほどそんな仕事したくなくて辞めるから結局大量採用大量退職にしかならない
25 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 13:18:44.43 ID:???人材の多様化とか言ってるけど昼間からネット見てマインスイーパーで時間潰してるやつが役に立つ日は来ないだろ
まじめな人のやる気も奪う
26 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 13:35:18.16 ID:???>>14
これだろな
シャープみたいになると思うわ
27 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 13:50:11.60 ID:???出ていくのは制度に呆れて愛想を尽かした有能な気がする
28 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2016/03/17(木) 15:53:04.81 ID:???>>14
仕事ができても気に入らなきゃ低い評価にするだろうし
上司に睨まれている同僚を庇う平社員なんかこんな会社じゃまずいないだろうし
そんな針のむしろで実力を発揮出来る人間はおらんわな
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