>>121
俺の理想通りではないぞ
俺の理想は欧米の様な契約社員化だな
複数年契約して働き、両者が合意したらまた継続、駄目ならよそで中途採用
こうならないと非正規雇用の理不尽は無くならないだろな
>>121
俺の理想通りではないぞ
俺の理想は欧米の様な契約社員化だな
複数年契約して働き、両者が合意したらまた継続、駄目ならよそで中途採用
こうならないと非正規雇用の理不尽は無くならないだろな
>>124
だろ
俺もその意見には大賛成だ
一度、正規雇用になってしがみつけばどんな無能でもベースアップで高給取り
これはどう考えてもおかしい
>>129
いや、だから
この元凶は日本の正規雇用制度にあるとずっと言ってるだろ笑
非正規を正規にしたくない企業の理屈もわかるからずっと書いてる
政府が5年と区切らなかったら一生、非正規になってしまうから区切ったが企業は正規にしたくない
その結果、首だな
正規雇用の解雇要件を緩和しないとこれはどうしようもない
>>131
そんな事、一言も書いてない
非正規が正規になれない理由を書いている
>>130
昔、一番成功した社会主義国は日本だと言った人がいたが今はそれではやっていけなくなったから変えつつあるんだろ
もう無理なんだよ
>>134
そうだよ
正規雇用があるから非正規との差が出来て安価で簡単に首に出来る非正規だらけになる
だから俺は日本的な正規雇用制度は無くして欧米の様な契約制に変えて欲しいと思っている
中途採用が当たり前の社会の方が暮らしやすいぞ
>>140
非正規と言えども単年契約で契約満了でのさよならだから脱法とも言い難いんじゃないか
企業側が正規を増やしたくないんだからどうしようもない
正規も非正規も無くして全員、契約社員制にすれば人材の流動化も加速するし、勤務年数が長いだけの無能な上司に悩まされる事も無くなる
>>142
現在の非正規雇用の待遇をいい方向に変えたいと望むなら正規雇用の待遇を下げるしかないと思う
正規雇用がこのままでは変わりようがない
上で楽をしている人が高給取りならしわ寄せが下にいくのは当たり前
>>144
伝家の宝刀かな？
今までの終身雇用制度がおかしいんじゃないかな
これがある限り、非正規雇用の理不尽は解消しないと思う
>>147
会社の利益は限られている
どう分配するかだよ
正規雇用が高給取りなら非正規雇用が薄給になるのは当たり前
欧米の様にこの区切りを無くして契約制になれば非正規の理不尽は解消すると思うぞ
>>146
雇用者側の問題でもあり労働者側の問題でもあるんだよ
正規雇用したらどんなに無能でも簡単に切れない
その結果、勤続年数が長く、ベースアップで高給取りになった無能社員が大量に発生する
それを養うために企業は安価で簡単に首に出来る非正規を大量に雇いコストを下げる
正規雇用の権利を守りたいと思い続ける人が多いとこの構図から抜け出せない
>>152
契約制は非正規ではないぞ
契約期間中は正規だぞ
その契約期間が延長されるかされないかは本人の能力次第
今の終身雇用制度を潰して契約制にしないと今現在の非正規の問題は解決しないと思う
>>154
まず解雇要件を緩和しないと大量にいる無能な正規を切れないだろ
これが出来ないといつまで経ってもこの構図が変わらない
理不尽な解雇は当然駄目だと思うが業績を上げられない正規を切る事は出来てもいいんじゃないか？
>>157
金を積んでも拒否してしがみつく人が多いんだよ
だから困っているんだよ
>>160
それでは駄目だな
契約が終身ならいくら給料を下げてもずっとコストを抱え続ける事になるからやはり企業は正規雇用を増やそうとは考えない
最終的には上から下まで全員、複数年の契約制にして業績が悪化したらいつでも切れる様にしないと駄目だな
>>162
人の能力は一定ではないんだよ
若い頃は業績が良かった人が年々駄目になる場合もある
ヤル気が無くなってサボっているのか何なのか
>>164
今やっているのは希望退職
これは通常の退職より金を積んで辞めてもらっている
これにのらない無能な人がしがみつき残るんだよ
>>169
君は何回か会って話しただけでその人の一生を見通せるか？
入社試験と数回の面接で使えるか使えないかを判断しないといけない
これに失敗したら定年までか
日本企業はこんなリスクがあるから正規雇用を増やさないんだよ
で、君らはこのままでいいのか？
>>172が書いている様に少数の正規と多数の非正規になってしまうぞ
この構図を変えたいのなら正規雇用を下げるしかないんだよ
>>177
何でも欧米が正しいとは思わないけど日本型の終身雇用制度はもう無理だと言っているんだよ
一度雇った正規を定年まで抱える事が出来たのは日本企業が上り続けていたから
高度経済成長期のシステムはもう通用しないんだよ