>>44
横からだけどゲーム理論の悪い例だと思う
本来自社製品やサービスを磨いて売り上げを競うべきなのに、技術者軽視や無能経営者の増加によりどこも伸び代がなくなった
クオリティアップが望めなくなると、コスパの高い宣伝（ステマ）や人件費削減で他社に勝つしかない
どこか1つがやり始めれば、他も追随せざるを得なくなり派遣が蔓延する
>>44
横からだけどゲーム理論の悪い例だと思う
本来自社製品やサービスを磨いて売り上げを競うべきなのに、技術者軽視や無能経営者の増加によりどこも伸び代がなくなった
クオリティアップが望めなくなると、コスパの高い宣伝（ステマ）や人件費削減で他社に勝つしかない
どこか1つがやり始めれば、他も追随せざるを得なくなり派遣が蔓延する
>>46
補足するなら、税収の見込みが出来た時点で「その税収」を前提に設備投資や法律改正したのも悪手だったな
年金にしても同じことが言えるけど、長期的なスパンの計画やリスクヘッジがまるで出来てない
少子化対策をしなかったのも重要なファクターだと思うけど、それ以前の問題だと思うわ
馬鹿が国を回す、あるいは我欲に塗れた人間が権力を握ることへの世間の危機感の無さと身の丈に合わない社会システムが構築されていることに疑問を抱かない知能の国民
>>47
俺の知り合いの話だが、かつて一流と呼ばれていた企業に就職したんだよ
で、入社してすぐ2年目が終わる頃に首を切られることを遠回しに知らされる
理由は簡単で、「2年経つと退職金が発生するから」
つまり今の経営陣が退職するまで、新入社員を使い捨てで回す気らしいんだわ
なんでそんなやり方をする必要があるのかと言うと、その会社の退職金規定がバブル期を基準に作られてたから（給料60ヶ月分だったかな）普通に新入社員を雇ってたんじゃ自分たちが退職する時に取り分が減るからだとさ
専門職だから派遣使う訳にも行かないし、使い捨て社員で会社を回してる状態
外から見えないだけでこんな凋落企業は多いのかもしれない