近畿大学、組合員にのみ夏季手当を支給しないと脅す

近畿大学教職員組合@unionkin
去る5月23日、学校法人近畿大学は本組合に対し、組合員のみ夏期手当を支給しないと通告してきました。
組合員であることを理由に不利益な取り扱いをすることは典型的な不当労働行為であり、しかも夏期手当という、いわば組合員の生活を盾にとるやり方は極めて悪質です。
https://twitter.com/unionkin/status/1149983685862494208
(以下連続スレッド本文のみ)

組合側の対応によりなんとか不支給は回避することができましたが、このような理不尽な脅迫は前代未聞の暴挙です。
また、法人はこれに先立ち、組合に対し団体交渉拒否を通告し、いまだに拒否が続いています。言うまでもなく、団交拒否も不当労働行為です。

こうした法人の悪質な行為に対し、近畿大学教職員組合は不当労働行為救済申立を行い、令和元年（不）第19号近畿大学事件と命名されました。
すでに複数の不当労働行為救済申立や訴訟で係争中ですが、法人はまったく反省しません。
組合は労働者の権利を守るため、徹底的に戦います。

法人は、「ボーナス不支給通告は単なる脅しで、ちゃんと支払ったのだからいいじゃないか」と考えているかもしれません。
しかし、結果として支払ったとはいえ、「脅迫」それ自体は「既遂」ですから、弁解の余地はありません。

こうした脅迫をすること自体、組合の分断・弱体化を促すことになりますし、法人が組合員の動揺を狙っていることは明らかです。
そのため組合執行部は、法人の思惑通りにさせないよう、支給されるまでは水面下で動き、同時に労働委員会への救済申立準備を進めていました。

法人は、不当労働行為であることをわかった上でこういう行為をしています。
本組合は、これまで何度も救済申立をしていますが、法人はまったく反省せずに不当労働行為を繰り返しています。
救済申立をするのは、多大な労力を費やすことになるため、組合にとっては大きな負担です

仮に不当労働行為が認定されたとしても、法人は中労委まで（あるいは取消訴訟もして）何年も争うつもりです。
それによって組合を疲弊させることができるし、認定されたとしても刑事罰の対象ではないので、法人は違法とわかった上で不当労働行為を繰り返しているのでしょう。

このように、学校法人近畿大学が法を軽視して言語道断な振る舞いをしていることを、広く世間に知ってもらいたいと思います。

先月下旬には同じく大坂の追手門学院で人格否定のパワハラの後に退職を迫っていたことが明るみになっていたな
大阪だから表に出てきているのかそもそも大阪の私立大学のパワハラが多いのか、いずれにしても調査の必要があるだろう

>>1 ツイートに続きあった

近畿大学教職員組合@unionkin
夏期手当不支給問題につき、法人側から弁明が示されました。
https://www.kindai.ac.jp/news-pr/important/2019/07/017318.html …
法人は、「労働協約締結につき組合が団交に応じなかった」と述べていますが、重要な情報が欠けています。
https://twitter.com/unionkin/status/1150371275979649024
(以下連続スレッド本文のみ)

「法人が団交開催に対し交換条件を突き付けたことで、組合が団交に応ずることができなかった」というのが事実です。
つまり法人は、組合が飲むことのできない条件を提示することにより団交を事実上拒否しているわけであり、その影響の一部として夏期手当団交不開催・夏期手当不支給通告があるのです。

そもそも、組合は法人に対し様々な要求をしているのに、組合側から団交を拒否する理由はありません。
また、法人が団交開催に交換条件を出すというのも尋常ではありません。

前記のように、組合はこの件で大阪府労働委員会に不当労働行為救済申立を行いました（令和元年（不）第19号近畿大学事件）。
そのため、ここに詳細を書くことはできませんが、ここでは概要のみをお知らせする次第です。

最近の大学どうなってんの？

東洋大学、「竹中平蔵による授業反対」立て看・ビラを配った学生へ退学処分を警告する [i8EPq7Ko]
http://next2ch.net/test/read.cgi/poverty/1548195049/

　
　竹中平蔵　くらい派手に盗用したら　　最低でも　「永久に助教授どまり」　くらいの処分が適当では？


＞　竹中平蔵による同僚の研究業績の盗用事件. 月刊『現代』　　　


... 日本の従来通りの慣行でしたら、　なあなあ　で「恩赦」が与えられて　うやむや　になっていたのでしょう。　　しかし、幸い ...

悪質だ
こんなのが大学ならおかしい