バックレますた【バックレ日和】 ID:OShGPtI7

1名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:16:39.45 ID:OShGPtI7

Q、制服はどうすればいいの?
A、洗濯してきれいにたたんで郵送しましょう。
クリーニングなんてしなくておk。
  送料を安くするためパンパンに詰め込もう。
着払いの受け取り拒否が恐くないなら着払いも可。

Q、親が電話に出た!
A、バックレは違法ではないことを親に言い聞かせましょう。
それでもダメなら親からもバックレろ!
  ちなみに、親や親戚から扶養を放棄されると生活保護を受給できます。
詳しくはフリーターユニオンまで。

Q、給料が振り込まれなかったせいで電気・ガス・水道を止められた。
損害賠償で相手を訴えたいけどどうすればいい?
A、一度の審理だけで判決が出る「少額訴訟」がおすすめです。
簡単で便利な裁判です。詳しくは下記参照。

~少額訴訟~
http://www.courts.go.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%BE%AF%B3%DB%C1%CA%BE%D9;search=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

2名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:18:21.76 ID:OShGPtI7

辞めたいと言ってるのに辞めさせないのは強制労働になり、かなりの重罪。

労働基準法
第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第117条 第5条の規定に違反した者は、これを1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。

3名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:19:32.24 ID:OShGPtI7

バックレても給料の全額支給の原則で、給料は全額払わないといけない。
天引きしていいのは一部の税金のみ

労働基準法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 (略)

第120条 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
(略) 、第23条から第27条まで、 (略)

4名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:21:26.18 ID:OShGPtI7

労働基準法を満たさない契約は無効になる。しかし、労働基準法を知らないと
どの契約が無効になるか分からないので、しっかりと勉強しておく事

労働基準法
第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

第1条
2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

労働基準法,(略)労基法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

5名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:23:04.76 ID:OShGPtI7

給与明細を渡さない場合は所得税法違反で、1年以下の懲役か50万円以下の罰金。

所得税法
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で
定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、
その支払を受ける者に交付しなければならない。

第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
七  第二百三十一条第一項(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同項に
規定する支払を受ける者に同項の規定による交付をせず、若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した
者又は同条第二項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者

6名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:24:03.88 ID:OShGPtI7

>>1の制服をクリーニングする必要がない理由は、事業者側に会社の備品である制服を
快適な状態で労働者に提供する義務があるから。(職場環境配慮義務)

第71条の2 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ
計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
四 前3号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置


第709条
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた
損害を賠償する責任を負う。

7名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:25:51.19 ID:OShGPtI7

SS級バックラー
伝説の存在。売上や商品を強奪した後、放火やその他暴力的手段により己の存在のみならず
店舗の存在まで消してしまう恐ろしい存在

S級バックラー
給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きで
あることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。

A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を
消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その
反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。

B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ効果は絶大であり、職場に
致命的なダメージを与えることもある。忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が
長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。

C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、バックラー本人の貴重な時間を
無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか?職場に、自信の存在を
疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。

8名無しさん@Next2ch:2015/03/13(金) 22:36:08.50 ID:OShGPtI7

ちなみに月曜から新しいバイトだ。
俺のが初バックレ報告にならなければいいが。


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