>>6
差別は、いじめの問題と同じ。
する側が決めることじゃない。
厚労省の「就職差別奨励」が全く同じ論法っていうのがいかにも上級国民だよな。
https://web.archive.org/web/20111106052351/http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q04.html
（5）思想・信条：思想や信条（考え方）を理由として採用しないことに関しては、
明確にこれを禁止する法律の規定がありませんので、
原則として認められることになります。
基法3条が定める思想・信条等による差別の禁止は、採用後の労働者に適用されるものの、
採用時にはまだ適用されないと解釈されていますし、憲法による思想・良心の自由の保障（憲法19条）や、
信条等によって差別されないとする法の下の平等（同14条）は、
直接の規制対象は国や地方公共団体であって、私人である民間企業には直接適用されないと解されています。
最高裁も、ある人が特定の思想・信条をもつことを理由として
企業がその人を採用しないことを、当然に違法とすることはできないと判断しています
（前掲三菱樹脂事件）。