【Next高学歴】悪いけど俺らは選良なんだよねえw

京大生の「ミスコン」、あっさり中止 ミス候補「素行」暴露などトラブル続きが原因？

京都大学の大学祭「11月祭」とほぼ同時期にネット上で開かれた「京大ミス・ ミスターコンテスト」（以下「京大ミスコン」）が、結果発表を前に突如中止された。

「京大ミスコン」は投票開始当初から、 主催者が見えない、候補者選びの基準が不透明だ、といった問題点が指摘されていた。また、候補者の女子学生の「素 行」が暴露されるなどトラブル続きだった。

ミス候補者が「鍋パーティー」で顔面差別？

「京大ミスコン」は11月祭と無関係ながら、2015年11月20日から23日の開催時期に並行して、「京大ミス・ミスターコンテスト実行委員会」（以下「実行 委」）がネット上で開いた。

11月16日に投票がスタート、29日に投票終了の予定だった。投票所は、全国の大学でミスコンを主催するイベント会社「エイジ・エンタテインメント」（東京 都目黒区）が運営するポータルサイト 「MISS COLLE」「MR COLLE」上に作られていた（編注：すでに削除）。候補者はミス、ミスターともに5人で、全員京大の学部生だった。

しかし、19日、「候補者が安心して、 楽しんで企画に参加する環境を維持するのが困難になった」「団体名に『京大』という名義を使用するにあたり、大学当局への申請など適切な手続きをとっていなかった」として、実行委の公式サイト上で突如中止が発表される。

「名義」以外の詳しい中止理由は明かされなかったが、一体何があったのか。実は、「京大ミスコン」は投票開始当初からトラブルに見舞われていた。16日、京大生のあるツイッターユーザーが、同じ寮で生活している候補者の女子学生1人に ついて、「（新寮生歓迎の鍋パーティーで）あの女はイケメン2人に鍋をよそい始めた。そこで俺もよそってもらおうと食器を女に渡そうとしたら俺の顔を見て 『君は無理』と言った」と過去の「素行」を暴露。さらに、女子学生を「クズ女」と罵った。ツイートは数万回リツイート（拡散）され、まとめサイトも取り上げた。

http://www.j-cast.com/2015/12/02252172.html

アナーキーな京大生なら
> 大学当局への申請など適切な手続きをとっていなかった
なんて理由で折れるなよがっかりだ

>>2
たてまえだろ

＞「（新寮生歓迎の鍋パーティーで）あの女はイケメン2人に鍋をよそい始めた。そこで俺もよそってもらおうと食器を女に渡そうとしたら俺の顔を見て 『君は無理』と言った」と過去の「素行」を暴露

これなにかアカンの？
なんでよそってもらって当然、拒否されたからとんでもない女だみたいな書き方なの？

主催者は半グレだよ
そんなとこに頼まないでやるなら自分らでやったほうがいい

ミスコン自体見た目で選ぶ部分が大きい催し物なのに
ミスコン候補者が見た目で人を選ぶと品定めする側が差別だと発狂するのはちょっと面白かった
というか本人同士で会って含みを持たせつつも一応和解したことにしてたよな


アルゴン @ Argon0126
ご迷惑をおかけしました。

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アルゴン @Argon0126 11月17日
ということをはっきりさせてきました。
またネットという公の場で個人攻撃をした自分のネットリテラシーのなさについては深く反省してお ります。
今回のことで各方面(特にまりかさん本人)に色々とご迷惑をかけたことはまことに申しわけなく思っております。

アルゴン @Argon0126 11月17日
先ほどまりかさん本人と直接会って色々話合いをしまして、とりあえず本人と和解をしてきました。
今回の件に関してはまりかさん本人は顔で人を差別する性格の持ち主ではないということ。
鍋の件について、 真相はわからないが何か他の要因があった。それについては本人は反省しているということ

> まとめサイトも取り上げた。

だから？

ミスユニバースとかでもないのに
顔面コンテストの大学ミスコンに素行が関係する方がお笑いだけどなぁ

>>7
そこに反応しちゃいますか

>>6
全然許してないな

女の顔なんてオマケでしょオマケ

ミスコンなんて止めてパイコンやれって

今さらだけどスレタイ関係なくね？なんか元ネタがあんの？

ミスコン候補が生活臭のする老け顔してたから、ついお母さんに態度で皿を突き出しちゃったんだろうな

お母さんにいつもしてるような態度で　だった

>>6
差別は、いじめの問題と同じ。
する側が決めることじゃない。

厚労省の「就職差別奨励」が全く同じ論法っていうのがいかにも上級国民だよな。


https://web.archive.org/web/20111106052351/http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q04.html
（5）思想・信条：思想や信条（考え方）を理由として採用しないことに関しては、
明確にこれを禁止する法律の規定がありませんので、
原則として認められることになります。
基法3条が定める思想・信条等による差別の禁止は、採用後の労働者に適用されるものの、
採用時にはまだ適用されないと解釈されていますし、憲法による思想・良心の自由の保障（憲法19条）や、
信条等によって差別されないとする法の下の平等（同14条）は、
直接の規制対象は国や地方公共団体であって、私人である民間企業には直接適用されないと解されています。
最高裁も、ある人が特定の思想・信条をもつことを理由として
企業がその人を採用しないことを、当然に違法とすることはできないと判断しています
（前掲三菱樹脂事件）。