「妊婦はいらない」として、女性職員を解雇した病院の名前を、厚生労働省が9月4日、公表した。
妊娠や出産を理由に退職などを迫るマタニティーハラスメント（マタハラ）で、厚労省が事業者名を公表するのは初めて。
国の是正勧告に従わなかったことが、実名公表の理由だという。
名前を公表されたのは茨城県牛久市の「医療法人医心会牛久皮膚科医院」。
時事ドットコムによると、看護助手の20代女性が2月、安良岡勇院長に妊娠を報告したところ、約2週間後に「妊婦は要らない。
あしたから来なくていい」と、解雇を告げられたという。
いかそ
http://www.huffingtonpost.jp/2015/09/04/regnancy-discrimination_n_8087458.html
国の是正勧告に従わなかったってのもすげえな
ググってみたけど商業施設の4階にあって週の休みもぼちぼちあるところ、院長以外の医師がいるかは分からなかった
たとえば医師一人の小規模なクリニックで自己都合の妊娠で休むか楽な部署へ配置転換してくださいと言われて実際問題どこまでできるか、事業者が負担を負うべきなのか
公務員や大企業の一般職は替えがいくらでもいるけどさ、従業員少数や専門職で役割分担が明確な事業所すべてで対応となると…正規職員は雇うなということかな
それとググっている途中で見かけたgoogle+で心無い中傷が10件ほどあったのも気にかかった、大阪地検は大丈夫なのか
皮膚科か
クズ多いもんな
医療関係は妊婦迷惑なだけだろうな
行動が限定されるし感染症とかお互いに怖いし
産科は大丈夫だけどね
患者(お客さん)が気軽に看護師に相談出来る雰囲気になるし
看護師も陣痛始まったらそのまま分娩台乗ればいいし
そうやってお姉ちゃんもあかりも産まれたってママが言ってたよぅ
>>6
素朴な疑問なんだけど
知り合いが働いてる病院で産むって気まずくない？
むしろコレは一定の条件付けて認める方向の方がエエのじゃないかと？ 零細企業にまで適用せい言うのはキチガイ沙汰やで
>>7
多少気まずいけど信用できるところで産みたかったんだって
あかりたちの事最優先で産んでくれたママ有能だよぅ
これはひどい