ソニー、管理職比率２割に半減　年功要素を完全撤廃（ID:zUzq2Fmm）

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO85307740U5A400C1TJC000/?dg=1

年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確に定めることを柱とする新人事賃金制度が今月１日に始動した。
制度刷新は10年ぶり。テレビやスマートフォン（スマホ）などエレクトロニクス事業が縮むなか、硬直化した組織を見直し、膨らんだ本社の固定費にメスを入れる。