こんにちは！ずんずんです！
もうそろそろ日本はお花見の季節でしょうか。天気のいい公園で、くいっと日本酒でも飲みながらやるお花見は最高ですよね！
もちろん！シンガポールには桜などありませんが！（涙）
いつでも常夏です。
リストラなんて怖くない？
さてはて、合併につぐ合併で某大手出版社でもリストラが始まる今日この頃、
自分には関係ないとは言い切りたいところですが、そうとは言っていられないのが実情ではないでしょうか。
リストラ……それは突然忍び寄り、息の根を止めてくる死神のような存在……。
いきなりクビになってしまったら、明日のご飯のお銭はどうしたらいいのでしょうか。考えるだけで恐ろしいものです。
ですが、そんな恐怖のリストラは外資系企業だと日常茶飯になっています。
ある日、私がトレーディングルームに行くと部屋の半分の机がなくなっており、フロアを引っ越ししたのかな？と思っていたら、
3分の１が減給され香港に異動になり、3分の２が首になったと聞いて、
マジ外資系金融、KOEEEEEEEEEEE!!!!!!と思ったものです。
これは別のコラムでも書きましたが、会社に入ろうとしたら、入口の警備員さんに止められて
引きずられるように違う個室に通される……なんてこともあるわけです（涙）
そのため、外資系企業に働く人間にとっては、明日はわが身！
いつクビになってもいいように、「転職したその日から、次の転職活動は始まっている」
といった具合に、転職前提の働き方をしています。
なのでクビになっても、すでに転職の準備はできているから、
リストラなんて怖くない！
……と言いたいところですが、そう現実は甘くはありません…。
誰だってこわい！リストラ！避けたい！リストラ！と思っています。
今回は、どうやったらリストラを避けられるのか、どんな人がリストラされるのか
外資系のリストラで生き残る人、リストラで消える人についてお話したいと思います☆
リストラ対象者３つのタイプ
さてはて、以前、本を出させていただいた際に
某外資系Eコマース大手「密林」の方たちに匿名でインタビューさせていただいたことがあります。