＞2. Y君との共同事務所の計画
＞Y君とは過去に未成年者との飲酒問題があり、不祥事リスクがある。
＞Y君はK君よりもTVドラマへの露出が先行しており、事務所運営で優位に立つ可能性がある。
＞3. K君の交際相手の影響
＞彼女がK君に独立を強く促している理由が、Y君との共同事務所設立にある可能性。
＞彼女が最終的にY君に乗り換える可能性があり、その場合、K君とY君の関係が破綻し、事務所経営にも悪影響が出る。
＞---
＞対応策
＞(1) K君の退職・独立のリスクを再認識させる
＞「チームの現状を考えると、今K君が抜けるのは会社にとって痛手だが、K君自身のキャリアにもリスクがある」と説明する。
＞**Y君との共同経営のリスク（不祥事再発・主導権の問題）**を具体的に示し、「独立は慎重に計画すべき」と説得する。
＞(2) 交際相手の本音を探る
＞K君自身に、「なぜ彼女がそこまで独立を急がせるのか？」を冷静に考えさせる。
＞「Y君との共同事務所の話が進んでいるが、本当に彼女の狙いはK君との未来なのか？」と疑問を投げかける。
＞(3) 事業計画の慎重な見直しを促す
＞独立するなら、Y君とではなく、別の信頼できるパートナーを探す選択肢も考えさせる。
＞今の交際相手の影響で即決するのではなく、もう少し様子を見る余裕を持たせる。
＞(4) 彼女の動きを観察する
＞K君が独立を保留した場合、彼女の態度がどう変化するかを見極める。
＞もし彼女がY君に接近し始めたら、彼女の本当の目的がK君のためではなかったことが判明する。
＞---
＞結論
＞K君が今すぐ独立するのはリスクが大きい。
＞交際相手の本音を見極める時間を持たせるべき。
＞Y君との共同事務所の計画は慎重に進めるか、別の選択肢を検討する。
＞会社としてはK君をもう少し引き留める努力をすべき。
＞この状況では、焦って行動するよりも、時間をかけてK君自身に気付かせるのが最も効果的なアプローチでしょう。