新型コロナウイルス情報本部 ID:okmZBSrP

理由は簡単で違法な労働のさせ方だからだよ

全社員が定時に一斉に出社して一斉に昼休憩をとり一斉に定時に帰るという労働形態以外は
日本では原則的に違法
ただし在宅ワークだとかフレックスタイムだとかの例外的な勤務形態をきちんと明文法にして
それを労働組合 (がなければ過半数代表者) に認めてもらうことでこれらが可能になる

もともとそういう労働規則を持ってない会社が急にこれを作れとなって急に用意できるものではない
「電車が止まったなどで出勤困難な時は有給の特別休暇とする」という規則はたぶんもともと作ってあるから
コロナで出勤困難ということにして特別休暇を与え、休暇だけどボランティアで働いてもらうという感じに
脱法してるところはあると思う

ただそれだと休暇なのに働かせたということで問題になるし
休暇中の社員が社内の機密情報にアクセスしたということになりいろいろヤバイ

あと社員の労働時間の管理をどうするかという問題がある
社員が仕事中サボるのは法的な問題にはならないけど働きすぎるのは法的に不味いので
きちんと客観的に始業時間と終業時間を記録しなければいけないがそれをどうするのか
「何時間働いても8時間労働とみなす」みたいなやつは確か重役にしか認められない (自信はない)
給料も役目もそのままに管理職に任じて脱法しようとしても名ばかり管理職は罰せられる

一方アメリカは単純で
企業は「オフィス閉じるから君らクビね」で社員を好き勝手に即クビにしてしまえるし
クビになった無職は現金給付とフードスタンプで生きられる

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