あと社員の労働時間の管理をどうするかという問題がある
社員が仕事中サボるのは法的な問題にはならないけど働きすぎるのは法的に不味いので
きちんと客観的に始業時間と終業時間を記録しなければいけないがそれをどうするのか
「何時間働いても8時間労働とみなす」みたいなやつは確か重役にしか認められない (自信はない)
給料も役目もそのままに管理職に任じて脱法しようとしても名ばかり管理職は罰せられる
あと社員の労働時間の管理をどうするかという問題がある
社員が仕事中サボるのは法的な問題にはならないけど働きすぎるのは法的に不味いので
きちんと客観的に始業時間と終業時間を記録しなければいけないがそれをどうするのか
「何時間働いても8時間労働とみなす」みたいなやつは確か重役にしか認められない (自信はない)
給料も役目もそのままに管理職に任じて脱法しようとしても名ばかり管理職は罰せられる