中途採用に応募して来たなかで採りたいと思ったのは四十歳代から上が多かった
後継者育成する意向があったので三十歳未満を数名採用することになったが
育成できる前に辞めたり合わないようだと部署替えされたりで結局鳴かず飛ばず
まあ、いくら高齢の就業希望者を排除するなと言っても採用現場はするだろうけど
労働する意志と適性を優先するなら年齢制限はしないほうがいい
中途採用に応募して来たなかで採りたいと思ったのは四十歳代から上が多かった
後継者育成する意向があったので三十歳未満を数名採用することになったが
育成できる前に辞めたり合わないようだと部署替えされたりで結局鳴かず飛ばず
まあ、いくら高齢の就業希望者を排除するなと言っても採用現場はするだろうけど
労働する意志と適性を優先するなら年齢制限はしないほうがいい