448: 名無しさん＠おーぷん 20/09/06(日)22:48:21 ID:MV.pk.L1
>>444
マジレスするそう言う事じゃない。
各会社の特色に合わせて会社が安全対策として国に報告してるもんもある。いわゆる社内規定という奴だ。
ちなみにその環境下で女性が怪我をしたりすると、当人同士の働き方云々より、『何故女性がやらなければいけないのか』『何故男性に頼めない環境なのか』『女性より筋力のある男性を頼れないなら、何故重機を買わない
のか』『重機が買えないなら何故その作業をさせてるのか』『従業員に到底可能ではない作業を無理やりさせてる』と言う報告書を出さないと国が『安全対策出来るまでその作業禁止』と乗り込んでくるのが結構ある。
日本で現場作業者のﾀﾋ人が少ない理由だよ。
449: 名無しさん＠おーぷん 20/09/06(日)22:58:58 ID:MV.pk.L1
>>448追記
労働基準法で、重量物の制限は以下のとおり定められています。
16歳未満の男性は継続作業が10㎏未満で断続作業が15㎏未満。
16歳未満の女性（妊産婦を除く。以下同）は継続作業が8㎏未満で断続作業が12㎏未満。
16歳～18歳未満の男性の継続作業が20㎏未満で断続作業が30㎏未満。
16歳～18歳未満の女性は継続作業が15㎏未満で断続作業が25㎏未満。
18歳以上の女性は継続作業が20㎏未満で断続作業が30㎏未満。
18歳以上の男性が機械を使わず取り扱える重さの制限は55㎏以下。
だけど、きちんとした作業内容報告書を出せば労基も例外を認めてくれる場合がある。
450: 名無しさん＠おーぷん 20/09/06(日)22:59:21 ID:8n.sh.L1
>>448
男はﾀﾋんでも良いって感じなんだよな
>>444みたいなナチュラル男性差別が多くて困る
451: 名無しさん＠おーぷん 20/09/06(日)23:01:03 ID:MV.pk.L1
>>450
違う違う
労基の目的は「男性でもきつい仕事はそもそも人間にやらさない、機械化しろ」だよ
じゃなきゃ自社製のパワードスーツ付けてたら女でもokみたいな例外通らん
452: 名無しさん＠おーぷん 20/09/06(日)23:13:10 ID:uQ.0z.L1
>>450
私今安全衛生担当してるけどﾀﾋなれるどころかちょっとした怪我をされるのも困るよ。
労基の書類作って労基行って手続きして労基に怒られてたまに労基と喧嘩して社内の安全対策見直して規則改定してって色々ある。
何より障害が残ったら悲しいからご安全にだよ！