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厳密には派遣拡大による「賃金カット」が原因。
欧米・欧州での「同一労働同一賃金」の歴史と推進されてきた背景
https://mitsucari.com/blog/equal_pay_work_abroad/
フルタイム・パートタイム労働者の待遇格差の現状
欧米の職種別労働市場では、同じ仕事をする人を性別、年齢、人種、宗教等によって賃金に差をつければ、差別に当たるとして禁止されています。人権保障だけでなく、労働者の利益の観点でもとらえられているものです。
EU諸国では、フルタイム社員とパートタイム社員が同じ仕事をしている場合、1時間あたり同じ賃金を支払う「均等待遇」を「EU指令」によって加盟国に義務付けています。
たとえばドイツでは、パートタイム労働者の時間あたり賃金がフルタイム労働者の８割となっています。フランスでは９割とほぼ正規雇用者に近い水準と言えます。一方日本では６割弱になっており、正規・非正規間の格差が大きいことが一目瞭然です。
https://mitsucari-blog.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/images/2020/08/17200740/88a689ef91b6a6b7ae8e42587908f482.png