時間差付けて通勤しろと電車でうるさくアナウンスしてるけど
労働時間をずらすためには労働規則を変えなくちゃいけなくて
労働規則を変えるには会社が過半数代表者にお伺いを立てなくちゃいけなくて
過半数代表者は労働者全体に意見を募らなくちゃいけなくて、だから難しい
時間差付けて通勤しろと電車でうるさくアナウンスしてるけど
労働時間をずらすためには労働規則を変えなくちゃいけなくて
労働規則を変えるには会社が過半数代表者にお伺いを立てなくちゃいけなくて
過半数代表者は労働者全体に意見を募らなくちゃいけなくて、だから難しい
労働規則として明文化されていない働き方を命令するのは違法
労働規則を労働者側に断りなく変更するのも違法
つまり立法されるまでは軽々しく時間を変更できない
そして立法という場合は「緊急事態には首相に独裁権が与えられる」みたいな立法になる可能性が高い
俺は緊急事態の今慌てて労働規則を作ったり立法したりすることには反対だ
慌てて作ったルールはろくなものにならないし
一度定められたルールはめったなことでは変更できない
ちなみにニュースになるような企業が迅速に「リモートワークにしました！」みたいなことができるのは
昔からその企業に別目的でリモートワークの規則があってそれを転用できたからだ
このスレッドは書き込み数が1000を超えました！