企業の６割、正社員が不足
人手不足が深刻化する中、企業の６４・６％で正社員が不足していることが、労働政策研究・研修機構の調査で３１日、分かった。正規・非正規を問わず従業員が足りない企業の７０％近くが「経営に影響がある」と回答。政府は女性や高齢者の就労促進策を打ち出しているが、加速化する人手不足に追い付いていない現状が浮き彫りになった。
正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。同機構の担当者は「景気回復に伴い、定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた」と分析している。
同機構が厚生労働省の要請を受け、３月に調査した。
https://www.kanaloco.jp/article/entry-205665.html
神奈川新聞（共同通信） 2019年10月31日 16:34
>> 景気回復に伴い
ここの部分、不要
目先の損得にこだわりすぎて、裁量を持って働ける人材を会社が育ててこなかっただけのこと
正社員という名の奴隷が足りないのだ
低賃金・低社会保障・低休日数じゃ人が集まらないのは当たり前
×人手が足りない
○使い捨て雑巾が足りない
週休三日制と年２回の長期休暇
離職および退職後の社会保障制度完備
働きながらでも勉強を続けられる余裕のある就業時間と就学システム
これだけで国も民も豊かになるのにアホやな
人手不足じゃないだろ
いい加減適切な言葉を使え
いや、これは人手不足なんだよ
企業が正社員雇用をして人材を育ててこなかったことに起因する
竹中らの人材派遣の動きにも連動している
何も産まずに謎会議だけで給与盗んでくカスジジイどもを一掃するのが先
仕事をしない名ばかり管理職が支配層となれあいの日常を繰り返すだけで
どれだけこの国の浪費と非生産性を一手に引き受けているか、
おまえらも散々見てきただろう
そういうクズを取り巻きにもって悦に入るクズ経営者が指数関数的にこの国の富を収奪する
実際この国は今まさにおまえらが見ているように、沈んでいる
どうするよ、おまえら
正規の首きって非正規雇用に切り替え、
浮いた金を役員報酬で貪り食っちゃんだろ？
社員教育にも回さずに。
まさに子を食うサトゥルヌス、
人を育てることを忘れてた国の所業ですわ。
木を見て森を見ず
自滅だな
飲食の店長とか、介護とか行かんよね
好きで正規のクビ切って非正規増やしてたんだからそのまま突き進めよ
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
派遣会社潰してそこの役員や正社員割り振ればよくね？他人を踏みつけてきた身分なんだから相当優秀だろ
>>16
人買い、人売りとしての適正や経験値が、
それぞれの会社の業務遂行や問題解決には役立つだろうか（反語）
ろくに株主に配当もせず
従業員にまともな賃金も支払わず
社員教育を疎かにし
使い捨ての非正規ばかり使う
過去最高の内部留保の裏側で日本は破滅に一直線
あとは溜めに溜め込んだ内部留保ごと外資が買い取れば用済み
国外からやってきた経営者と幹部社員が海外労働者を使って仕事をする
国内に残るのは壊滅した産業、大量の失業者、貧困にあえぐ国民だけ
自公政権は「日本国民はいくら貧困にあえいでも自らの社会改革と基本的人権の確保に目覚めることはない」とタカを括ってるんだろう
国民同士の監視と対立を煽って
内外の仮想敵に敵意を向けさせてれば
バカ国民は安倍路線を支持し続けるからね
「定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた」
育てなさいよ
「定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材」
小学生の頃からそういう学生を育てない教育制度なのに
社会に出てそういう人材が突然降って湧くわけないだろ
一時期定年後雇用でスキルを持った人材を採るとか言ってたけど
彼らは入社時から既にスキルを持ちいきなり第一線で活躍したスーパーマンだったのか？
そうではなく彼らが持つとされるスキルが会社に入ってから会社によって育成されたものだとしたら
企業としてやるべきことはスキルを持った人材を買い叩くことではなく彼らを育てた方法を真似ることだろう
>「定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材」
先ずは腐った頭の取り替えが必要だな
今って結局脳みそという経営者ばっかりの頭でっかちで
手足が絶望的に不足している状態なんだけどそれは他でもない、
腐った脳みそが自らの手足を疾患のごとく忌み嫌った結果に他ならないわけで
腐った脳みそが自らが腐っていることを認めない限りは手足を増やしたところで
根本的な解決には到らないことは自明なんだよな
>>22
人権の無いキンタマとか丁稚とか焼け野原の町でサバイバルとかやってたから