佐賀県の40代男性職員が昨年3月､ｱﾙﾊﾞｲﾄ面接に来た女性に私用携帯から連絡を取り､無料通信ｱﾌﾟﾘLINE(ﾗｲﾝ)で
他課の求人情報やｱﾄﾞﾊﾞｲｽを教えた後､食事に誘うなどのﾒｯｾｰｼﾞを送っていたことが23日､分かった｡県は職員の
対応を不適切と認めつつ｢法令違反はなかった｣として処分していない｡識者らは｢採用に乗じたﾊﾗｽﾒﾝﾄの典型｣
｢便宜を図っており採用の公正性が疑われる｣と指摘､現場ﾚﾍﾞﾙの指導にとどめた県の対応を疑問視する｡
佐賀新聞社が情報公開請求で入手した資料などによると､40代男性職員はｱﾙﾊﾞｲﾄ面接に来た女性に対し､面接室の
外で｢不採用の場合､他課の求人に応募するか｣と尋ねた｡女性は｢応募したい｣と応じたが､個人的な連絡先は交換
しなかった｡職員は､履歴書をもとに私用携帯から女性に不採用を伝えた｡
その後約3週間､職員はLINEで断続的に19回ﾒｯｾｰｼﾞを送った｡求人情報を提供し､｢(他課から)連絡がありました｡
面接を受けるんですよね｡行動力があって素敵だと思います｣と送った｡その後､｢ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ｣として｢ﾋｰﾙが高かった｡
私は大好きだけど｣｢『職員に知り合いがいます』と言ったほうがいい｡ﾂﾃは断りにくいから｣などと送った｡
女性が他課で採用されたことを知った後､｢肉でも食べに行こうか｣｢独身男性を連れてきますので､食事に行きま
せんか｡焼き肉でも｣と2度誘った｡女性はいずれも断った｡
4月下旬､女性の友人から県公益通報窓口に通報があった｡調査で女性は､｢怖い｣｢気持ち悪い｣と感じたことを明か
している｡
県側は､求人情報の提供は女性の了承を得ており､個人情報保護法違反には当たらないと判断｡ﾊﾗｽﾒﾝﾄについても
｢誘うまでにとどまり､面接者､被面接者の関係ではなくなっていた｣と認定しなかった｡
一方､面接相手に個人的なﾒｯｾｰｼﾞを送ったことや､それが勤務時間中だったことも含め｢外形的には個人情報の
目的外使用にしか見えず､軽率で不適切｣として上司が指導した｡求人情報の提供は｢一般に公開されており､採用の
公正性は変わらない｣としつつ､特定の面接者に接触することは｢状況にもよるが､誤解を生むため好ましくない｣
としている｡
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/234677