時間給、日給、日給月給、月給制、年俸制
と、世の中の「雇われ」で働く人達は「時間」を基準に給与が決まっている。給与の基準の「時間単位」が違うだけ！！
「時間」を基準に、給与が決まっており全て【１日８時間労働】【１日８時間を越えたら、割増時間外賃金】と【法律】で！決まっている。
現実、実際はどうよ！！
現実
１日８時間を越え、働いても【時間外割増賃金】が全てもらえない！！ 【時間外は働きたくない！！帰宅したい！！が仕事を強いる！！】
働き方改革、先ずは【働いた時間、拡充に！賃金に反映】させるべき。15分、30分と細かい時間単位で【時間外割増賃金】を確実に！
会社、雇い主に強力な！罰則を設けろ！！
働かせて！仕事を強いて！仕事の圧力！を、現実に仕事をさせときながら【時間外割増賃金】を支払わない！踏み倒す。現実。
これは、企業の犯罪だ！！
働き方改革、先ずは確実に実際に働いた時間、賃金に反映。コンファレンス？、ISO？
そんなのより、「働かせて」「仕事を強いて」、賃金を支払わない！なんて！！企業の犯罪を処罰！！
実際、帰宅したい！が、帰れない！ 仕事を強いられる！！しかし、【時間外割増賃金】が皆無
これは、企業の犯罪だ!！仕事を強いて、賃金を支払わない！！