ヤマト運輸の兵庫県の営業所で働く、勤続20年以上のセールスドライバーの男性（40代）が8月18日、長時間労働が常態化しているとして、社外の労働組合「ブラック企業ユニオン」を通じ、ヤマト本社に労働環境の改善を求める団体交渉を申し入れた。（1）全国的な働き方の調査、（2）労働環境改善策の策定などを求めている。
男性は平均して月40～60時間の残業をしているといい、お中元シーズンの8月期（7月後半～8月前半）の残業時間は81時間と、過労死ラインを超えていた。ただし、労使で決める36協定の残業上限（特別条項）が今年から月90時間に引き上げられるなど、明確な労働基準法違反とは言えない状況のため、労基署ではなく、組合を通じて改善を求めたという。
全文はソース
https://www.bengo4.com/c_5/n_6529/
つーかブラック企業に就職するやつが悪いんじゃないか
どうせなら筋肉馬鹿だけを雇えばいいんじゃね？
鍛えてると思えば苦にならないでしょ
「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
革マルっぽいな
革マルがなんだかわかりませんが
社会をよりよくする為困ってる人助けてるのは間違いないわけで
素晴らしい団体なのですね
労働環境を良くしようという人達を攻撃する人ってどういう立場なんだろ
経営者なのかな
>>4-5
低能は首吊って死ね
MB さんのコメント...
ブラック企業は、硬直的な雇用法制（経営者：労働需要に応じた雇用調整がしづらい、労働者：流動性がなく「嫌ならやめる」選択がしにくい）の産物で、「悪の経営者VS弱い労働者」みたいな古臭い話じゃない。そこを変えずにモグラ叩きやっても仕方なし。それすら理解できない人達が持ち上げてたんでしょうけど。
>>6
おまえ今日からコピペ禁止してみたらどうだ
それにコピペの元となった情報発信源を神聖視しすぎ
いろんな情報見るのはいいがそれを反芻して自分の考え書き込め
そんでおまえの貼ったソースにはその
モグラ叩きやっても仕方なし→じゃあどうするかの提案のない一切貼る価値もない参考にすべきじゃないソースなわけよ
だから糖質って言われんだよ
＞糖質って言われんだよ
言われたことありませんが。
＞硬直的な雇用法制
＞そこを変えずにモグラ叩きやっても…
低能は日本語も読めないんだねw
＞労使で決める36協定の残業上限（特別条項）が今年から月90時間に引き上げられるなど
この残業時間の引き上げ前にねくもうでもスレ立ってたが本当に頭おかしいわ
いやぁブラック企業も国の制度の被害者なので辛いんですよ
なので労働者は泣いて歯を食いしばって働いてくださいっていう
頭おかしい主張を信じられるってスゴイよね
雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。
あるアジアの労働担当省で、日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、
「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/
「ブラック企業」「求人詐欺」、みんなサヨクの飯のタネ。
過労死ラインって意味あるのかな
過労死ラインないよりはマシだよ
無視する経営者は人でなしって言える
過労死ライン引き上げればおk
大元は運送費の下落だけどな
郵便を必要以上に守るのでどうしてもその基準になる
いやでもこういうニュースがあると他の会社もちょっとビビるのはたしか
どんどん訴訟とか起こすべきだな
>>8
糖質死ね