53 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2017/08/10(木) 06:59:14.40 ID:lTIxYhLj0>>51「特異な例」として排除するか「個体差の良き例」として受け入れるかそこが現場の採用者の判断であり、その判断がせい比率を含め個々の職場環境を作り上げていくわけだつまり、最も重要なのは社法そのものより現場の人事担当者の資質だね