大手電機メーカーの三菱電機に勤めていた31歳の男性が月に100時間を超える残業でうつ病になったとして、労働基準監督署から労災の認定を受けていたことが分かりました。
男性は2013年に三菱電機へ入社し、神奈川県内の研究所で家電などに使うレーザーの研究をしていましたが、2014年4月にうつ病と診断されました。男性は療養のために休職しましたが、今年6月、休職期限を過ぎたとして解雇されたということです。労働組合によりますと、男性は月100時間を超える残業が原因でうつ病になったとして、今月24日に労働基準監督署から労災を認定されたということです。
三菱電機元社員の男性：「過重労働に苦しむ人は、どうか病気になる前に相談して下さい。病気になった後でも相談して下さい」
男性側は今後、解雇を撤回するよう会社に求めるとしています。三菱電機は、「労基署の判断を確認のうえ、対応を検討します」とコメントしています。
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