週休3日制、Yahoo!が導入検討　ユニクロなど導入済み企業は、どんな制度にしている？

ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」を運営するヤフー株式会社が、全従業員約5800人を対象に週休3日制の導入を検討していることがわかった。従業員の働き方の見直しを推し進め、優秀な人材を確保することがねらい。数年内の実現を目指すという。9月24日、共同通信などが報じた。

この方針は、8月に人事策発表会で宮坂学社長が表明した。まずは週2日の休みの曜日を、土日だけに限定せず自由に選べるようにし、数年以内に週休3日制に移行させる。週休3日制導入時の給与の在り方など具体的な内容は、今後検討するという。

■これまで週休3日制を導入している会社は？

すでに週休3日制を導入している企業には、ユニクロなどを展開するファーストリテイリングなどがある。

ファーストリテイリングの週休3日制は転勤のない地域正社員が対象で、通常のフルタイム勤務（8時間×5日＝週40時間）を、1日10時間×土日を含む週4日の勤務に代替えするというもの。働く時間が短くなるというわけではないが、育児や介護、勉強など、自分のライフスタイルに合わせて働き方を変えることができる。

一方、人材教育を展開するクリエイティブアルファは、一部の社員を対象に新しいスタイルの週休3日制「気分で出勤」という制度を設けている。3日目の休日を設定するのではなく、もう1日の休日を自由に勤務できる日」と定義したもので、祝日や重要な会議などのない週に、会社に来なくてもよいとしている。

クリエイティブアルファではかつて、一部に限り完全週休3日制を導入したことがあったが、「休んでいる」という定義がストレスになったという振り返りがあったため、新制度では「休日」ではなく「自由に勤務出来る日」と定義を変更。「フリー出勤＝出勤扱い」とすることで、休むことに対するハードルを下げた経緯がある。

全文はソース先にて

http://m.huffpost.com/jp/entry/12187588

ええな

労働者の収入が増えないと労働者にメリットないぞ
朝三暮四政策じゃないの？

ユニクロのパターンは従業員のためというより単に店舗の都合だろ
客の多い土日に人を集めたいだけ

消費活動日が月に4日ふえるよ

労働時間そのものを減らしてみようという発想に至らないのが日本

基礎的なことを改善しないと雇用側の一存で出勤形態を振り回されるだけだから
法定年間休日数を増やすなどの法整備も並行させないとね

ユニクロ全く従業員のこと考えてなくてワロタ

休みを増やすぐらいなら
有給をどんな理由でも好きな時に使えるようにした方がええんよ

週40時間を厳守させるのが先だな
サブロク協定なんて抜け道は違法だ

労働者に過剰な労働を強いて負荷かけるだけじゃん
よくこんな毎日の労働力の再生産を無視する発想ができるもんだな
週単位で辻褄合わせればいいってもんじゃねーぞ

労働時間変わらんのなら増えた分も休むだけの休日になりそうだわ

どうせサビ残してるから俺はユニクロみたいにしてもらえたら嬉しい

10時間労働になるってだけか

日本は週休増やすよりサービス残業を撲滅する方が先だな