生理休暇を取るのなら生理周期を報告するべき　予定が立てられない

社員に「生理周期を報告せよ」!?　中国企業のトンデモ要求に、女性から非難轟々！

労働者の権利意識が高まる一方、労務問題に頭を悩ます雇用者が増えている中国で、女性社員の生理周期まで管理する企業が現れ、物議を醸している。

河南省鄭州市にある企業に務める女子社員が、中国版Twitter「微博」に、次のように書き込んだ。

「中秋の連休が終わって9月19日に出社すると、会社から通達があった。『退社までに、生理周期を報告しろ』って。プライベートなことを、なんでわざわざ会社に報告しないといけないの？　ほかの女子社員たちはほとんど報告してたけど、すごく気持ち悪いし、プライバシーの侵害だと思う」

同日付の「大河網」によると、この企業は、女子社員の生理休暇申請が相次いだため、生理周期を会社に報告するよう通達を出したのだという。
　
　この告発がネット上で拡散されると、「本当に気持ち悪い。女子社員の生理周期を把握して、変なことを考える変態が出てきそう」「これがエスカレートしたら、しまいには『生理の証拠を見せろ』とか言ってくる会社も出てくるのでは？」などと、企業への批判が殺到した。


（中略）
ちなみに中国では、北京市や上海市など10以上の都市で女性労働者保護条例が制定されており、育児休暇はもちろん、生理休暇など5つの休暇を女性労働者に認めている。日本でも労働基準法第68条で生理休暇の取得が認められているが、積極的に取得する人は少数派だ。

生理周期を公表するというプライバシーの問題は別として、堂々と生理休暇を申請できるという点では、日本の多くの企業よりも進んでいるといえるかもしれない。
(文＝青山大樹)

http://www.cyzo.com/2016/09/post_29706_entry.html

会社が取りまとめている、女性社員の生理開始日の表
http://www.cyzo.com/images/seiri0923.jpg

俺ぐらいになると臭いで判るし

変態スレ

net.臭い

労働法に関しては中国のほうが日本よりもマシだという事実

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一方で月一休める休暇として使ってるクズ女もいそう

まあ不定期に休まれたんじゃ重要な案件任せらんないってのはあるだろ
休む時はきっちり処理や引き継ぎ済ましてますってんならいいけど

生理周期スレ覚えてるやつなんてここにはもうほとんどいないだろう・・・

それでいて女は社会的機会が得辛いとか言い出すから困る

>>9
存在は覚えてるけど当時声オタだった俺ですらスルーしてたスレだし

ウェアラブルデバイスの登場で生理周期どころかライフログ丸ごと国家管理されてしまいそうだな
アップルウォッチとか奴隷に嵌める腕輪だろ

生理休暇があって申請するなら妥当なのかなと思ったけどどうなんだろ
病欠でも診断結果の報告とかある所はあるけど生理は不順もあるから申請した所でサボりかどうかは判断不可
結局は会社側が休まれる可能性を考慮する為の指針の一つにしかならないのかな

まんまん割引だけじゃなくてどんな理由でも休暇取らせほしい

数日前の事前連絡無しはボーナス査定で低評価とすればいいだろ

ボーナスないところもおおいからダメか

>>9
適当に傍観してました

いやこれ逆に報告して毎週期年休つーか特休取ろうとするヤツ絶対出てくるぞ

死にそうな顔で生理痛な女とかたまにいるけど
それでも出社するのが日本

＞この企業は、女子社員の生理休暇申請が相次いだため

ここに吃驚したわ

>>13
いいと思うよ。
生理不順にはようような生活習慣の乱れがかくれてる。病気も隠れてる。
将来、子供をつくるんだから、母体保護の目的でも生理周期くらいは把握しておいたほうがいい。
生理痛の酷い子は病気も抱えてるから、そんな子には健康診断で婦人科検診もつけるとか。

恥ずかしがって隠そうとするから興奮する

マジかよ俺もオナ周期報告する

>>21
健康の為にもなるし有りかもしれないね
まぁ女性の恥ずかしさもあるし男性も知りたくないから生理休暇が成立するならって所になるだろうね

50歳過ぎてまだ生理休暇取ってる独身ババアが職場にいるわ