大手企業で運動会など再評価 一体感醸成に効果「リアルな交流できる」
百貨店大手の松屋が社内運動会を２０年ぶりに復活させるなど、大手企業で社内運動会などの社内行事を開催する動きが出ている。
景気低迷や、仕事と私生活を分けて考える人が増えてきたことなどを理由に減少傾向だったが、ここ数年で再開する企業が目立っている。
ＩＴ化の進展や業務の細分化に伴い、部門が異なるとなかなか顔を合わせることのない社員の一体感醸成に効果があると再評価されているようだ。
（中略）
社内イベントの企画や運営をサポートするＪＴＢモチベーションズによると、全社内イベントに対する運動会の問い合わせ割合は１３年の１３％から１５年は３７％へと増えている。
同社は「社内でもメールなどによるコミュニケーションが増える中、リアルなコミュニケーションの場として求められ、一定の効果がある」と分析している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160217-00000011-fsi-bus_all
そんなもん昭和に置いてこいよ
寧ろ大正に置いてこい
形だけ昭和の成長期の真似事したところで好景気は戻ってこないぞ
終身雇用に年功序列の正社員が日本の消費を支えていたのだから
飲み会よりはいくらかマシじゃない？
平日にやるなら盛り上がるだろうけど
休日にやったら当然行かない。
休日出勤手当くれよ
強制参加だと業務扱いだよ
休日出勤手当が出る のがふつう
おい、膿！家族のような一体感を持って働け！
日本社会はそもそもコミュニケーションが必要であるという大きな錯覚に支配されている
俺んとこしょっちゅうBBQやってるわ
なんでわざわざ金取られて休日にまでこいつらの顔見なきゃなんねえんだと思うから一度も参加してねえけど
仕事関連の人間なんて昼飯一緒に食うのも嫌だから一人で別の店行ってたら怒られたっけな昔
乱交か
体操服&ブルマのかわいい嬢となら騎馬戦とか二人三脚とか密着競技したいな
ハーパン？死ねや
なぜか神戸の８９３恒例家族参加行事の楽しそうな画像を思い出した
コミュニケーションよくしようっていうけど、報連相をしっかりやる体制を整えろよ
従業員に丸投げじゃないか
チームワークなり業績なりを良くしようと運動会を行うのはどこかズレてる
まあ勝手にすればいいけどね
その職場に一生居るなら家族付き合いをするが
そうじゃない世なのに、こんな地獄とか
昭和回帰で連帯感持たせて賃金を昭和後半までにさげる気だな
実収入は20世紀に逆戻り、実質可処分所得は既に昭和末期より低い
>実収入は、１９９７年の５９万５２１４円を頂点に、２０１５年には５２万５９５５円と７万円近くも下がりました。
>(実質可処分所得は)直近の２０１５年には４０万８６４９円まで下がりました。この額は１９８５年の４１万３８３５円より低い水準です。
【nextアベノミクス】可処分所得、30年前の水準に
http://next2ch.net/test/read.cgi/poverty/1456059459/