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仕事、職場で頑張って働いているさなか、突如襲われるかもしれない「うつ病」。発症により、休職や退職となる人もいます。仕事に復帰するためにはどのような準備が必要なのでしょうか。家族など周囲の人も知っておいた方が良いことを解説します。
◆うつ病の発症率、休職、退職、年代の特徴とは？
うつ病は、気分が落ち込んだり、物事への関心が低くなったりと様々な症状が見られる病気です。生涯でうつ病を発症する可能性としては、様々な報告がありますが概ね3%から7%の間と言われています。その症状の重さによっては、休職や退職をせざるをえない人もいるため、家族など周囲の人の理解だ非常に重要になります。今回はうつ病の中でも、患者さんや家族が悩む「仕事に関すること」として、休職、退職、仕事復帰に関して解説します。
まず、うつ病を含むメンタルヘルスに関連した休職率については、企業などによっても異なりますが、0.5-1%程度と言われています。さらに休職者のうち、休職期間中や仕事復帰後の退職者は、40%程度であるという報告もあります。うつ病に伴う医療費増大の問題も取り上げられたり、平成27年には「ストレスチェックの義務化」という労働安全衛生法の改正が行われました。うつ病を発症する年代は多岐にわたりますが、40代で発症する傾向が高いと言われています。まさに働き盛りで発症する病気のようです。