日本の労働生産性が低い理由

日本生産性本部の茂木友三郎会長は１８日、２０１４年度の物価変動の影響を除いた実質の労働生産性が、前年度比１・６％減となったと発表した。また、日本の労働生産性は経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国中の先進主要７カ国の中で最も低い。

実は、日本の労働生産性が先進国と比べて低いことは長らく言われてきたことであり驚くことではないのだが、日本の労働生産性が上がらなければ経済も一向に上向くはずがなく、そういう意味でこれは日本人にとって確かに非常に心配なニュースだと言える。

茂木会長はこの数字を見て、「日本は勤勉な国で、生産性が高いはずと考えられるが、残念な結果だ」とコメントした。
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日本の労働生産性が上がらない背景はあまりに複雑で、どこから議論すればよいかわからないほどだ。下記に挙げるリストは完全とはいえないかも知れないが、長年経営コンサルタントとして日本の企業を観察してきた私の経験からしてももっとも顕著な要素といえるだろう。

●結果より努力を賞賛する考え方
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●残業を前提にした仕事量と予算設定
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●残業代の悪影響
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●収穫逓減の法則が理解されていない
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●管理者が効率を重視しない
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●縦社会が生む非効率
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●労働市場の流動性の欠如
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●非効率な社員を解雇できない
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●お役所化
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●IT技術の不活用
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●従業員をコストとしか見ない
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●「フルタイム」以外の労働力が十分活用されていない
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●従業員の満足度は重視されない
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●「鬼上司」が許されている
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日本の労働力の勤勉さは素晴らしいが、それにばかり頼り、もっと働かせればよいというやり方は限界に来た。勤勉さだけに頼っているのではなく、正しいやり方で効率的に仕事をするよう管理することが重要だ。

全文
http://www.huffingtonpost.jp/rochellekopp/labor-productivity_b_8865802.html

社畜から独立した俺に言わせれば無駄に階級制が整ってること
何か仕事しようにも直属の上司だけでなくその上まで納得させんとならん
部課長クラスの決裁が弱いってーのもあるがある程度の決裁も出来んような奴を中間管理職などと言う訳の判らん立ち居地につけるな
社内の根回し説明が一番時間かかるとかアホか

擁護するなら低いのは外国人の就労が少ないからっていえなくもないけど前年度比で下がるのは全然駄目だな

上級国民が足引っ張るからだろ。

たとえ良い意見が上申されても、自分の懐を肥やすこと以外は全て排除する。

結果より過程は日本の方が酷くない？
シリコンバレーでは思考プロセスが適切なら失敗と見なさない風潮があるみたいだが

効率の悪い作業手順を見直そうとしない

成果出した分だけ報酬増やすならともかく
全く従業員のプラスになる事はしないくせに
要求ばっか増やすから悪いんだろ
で、働く側もやってるテイだけ見せてダラダラ仕事するようになると
早く終わったらすぐにでも帰っていいよとか言ってみろよ

トライ&エラーによるフィードバック改善プロセスが存在しなかったり意思決定プロセスに問題あったり人事評価などなど
日本全体で言えば癒着が相当深刻なレベルで蔓延ってるのが競争性を失わせて技術軽視になってることかな

>残業を前提にした仕事量と予算設定

これは公務員くらいしか当てはまらないな

>>6
これなあ
本当に合理化を図れない日本企業の体質なんなんだろうな

書いてある事の上下で矛盾してるように見えるんだが
結局は新自由主義バンザイって言いたいのか

いまだに残業=仕事頑張ってると評価する企業の多いことよ
要は時間に関する感覚が非常ににぶいんだよ

天下りとかひ孫受けとか、
要は上級国民の不労所得が足を引っ張ってんだろ。

×残業を前提にした仕事量と予算設定
〇サービス残業を前提にした仕事量と予算設定

そもそも労働が無償のところもあるしなｗｗｗｗｗｗｗ

ブラック企業を報道しない自由

>>9
一昔前のSEは明らかに残業前提の納期設定だった
あと、基本給が安めで残業代を含む各種手当てを前提にして収入を計算してた人も多かった

後者は裁量労働の導入でキャップがはめられてしまいアテが外れた人が多数出た（含む自分）
で、安くてやってられん、と転職してしまったので今仕事量や納期がどうなっているかしらん

なんだこのスレ
意識高い用語が飛び交ってるぞ

>>5
ITベンチャーばっかで若い人多いから古い体制がないんだろ。そもそもシリコンバレーに限らんと思うけど

日本のユーザ企業が儲けにならないバグ取りして、シリコンバレーの連中が美味しく頂いてる
休暇が多いのはまだしも、日程を守らずだらだら開発してる連中が生産性が高いとは思えん