在宅勤務、全社員誰でもＯＫ 日数制限なし リクルート
奥田貫
2015年8月12日11時18分
リクルートホールディングスは１０月から、在宅での勤務を日数の制限なく、約４００人の全社員がだれでも選べる
仕組みを導入する。管理職も可能で、育児や介護などの特別な理由がなくてもいい。柔軟な働き方を認め、
多様な人材に働きやすい環境を整える。
在宅勤務の導入は日本でも広がりつつあるが、日数制限がなく、全社員を対象とする制度は、先進的と
言えそうだ。
リクルートでは、在宅勤務を選んだ場合、会議など出勤が必要な場合を除いて、原則的に自宅など好きな
場所で仕事ができる。社内の連絡は電話やメール、テレビ会議などで行い、１日に１回は仕事の状況を上司に
報告する。
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http://www.asahi.com/articles/ASH8D32PFH8DULFA002.html
一人株式会社代取だから出社せずに(家とは別に事務所ある)家で仕事しても対外的にはなんら問題ないけど
家じゃ絶対仕事せんぞ
断言できる
だから家とは別に事務所設けた
リクルートって意外と社員少ないのね
グループ全体では多いのかな
リクルート、在宅勤務を全社員対象に グループ2000人 上限日数なく
2015/8/12付
日本経済新聞 朝刊
リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、
子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。
育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、
上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。
在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除…
関連キーワード
リクルートホールディングス、損害保険ジャパン日本興亜、トヨタ自動車
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http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ07HZO_R10C15A8MM8000/
>>3
四季報によると
> 従業員 <15.3>連31,841名 単444名(35.5歳)[年]‥万円
だそうだから対象は6%位
労働者から中抜きした金で食う飯はうまいか
>>2
わかる。
俺は事務所を借りるカネが無かったから、
毎日定時に仕事着(他人に会って恥ずかしくない程度の格好)に着替えて
駅前のコンビニでタバコ買いに行って戻って仕事開始するようにした。
往復15分程度でも外を歩くことで仕事と家の感覚を切りはなすために。
パッと切り替えられる人が羨ましかった。
わからん
俺は普通に自宅で仕事してるけど
もちろん遊ぶのも同じ部屋
まあ業種や仕事内容にもよるだろうがね
給料とかそのまんまなら最高じゃねえか
残業代なしに働かせる口実だよコレ
通勤時間て結構無駄だぜ、実際その間も拘束されてるようなものだからな
自営になってからつくづくそう思う
まあ、亭主元気で留守がいいをすっかり決め込んでる専業主婦様には耐えがたいかもしれんなw
逆にどうしても出勤が必要な仕事の意味問われそうだな
必要無いのに出社するやつが続出する事は確か
商事会社とか、そのうち出社する場所自体が無くなる
何としても無駄な朝礼だの会議は無くなるし、そういうのやりたがる会社中毒のバカも死滅させれる
どうしても会議が必要な場合はどこか集まれるスペースをそのつど借りればいいだけ
労働って無駄なシステム多いからな
携帯だPCだネットだってこんなに発達してんのに
プライベート監視で縛るだけだからな
もっとフレキシブルに対応すべき
でも今の糞老害が仕切ってる内は無理だろうな
1次～2次産業はもともと在宅勤務に近いからなー
3次産業が退化してただけで