雇用のマッチングにおいて企業側に問題があることが第一の問題かな
アピール下手な中小企業だけが獲得競争からドロップアウトしてる状態が改善を見ない
採用条件をゆるくすりゃ多少は採れるわけだし、待遇だってマシにすりゃ何人かは採れるだろう
それをしないのはやっぱり採用側に難があるとしか思えないのよ
面接だって見栄張り大会にしかなってないだろ
あんなものなんの参考になるんだよ
お試しで一月程度実務やらしてみりゃいいじゃん くだらない問答よりよほど戦力の見極め出来る
学生なら長期休暇期間を使って呼ぶか、課外時間をあてればOK
野球の選手を口頭面接だけで拾うか？絶対ないだろ？
普通に考えたらあんな茶番はどうでもよろしい
これやったら結構な数のニートが職に就ける可能性あると思うんだな
特に工場系は実作業が全てと言っていい
コミュ力なんて蚊ほども必要ない