1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 04:06:34.64 ID:A6ndPYgz 米アパレル関連のネット通販サイトを運営するザッポス・ドット・コムで働くブリロニ・アレックスさん（26）は顧客からの電話や電子メールへの
応対がうまい。会社はアレックスさんをカスタマーサービスの責任者に抜てきした。
ところが、会社が「ホラクラシー」と呼ばれる組織哲学を導入すると、アレックスさんの肩書きはなくなり、人事考課で責任を負うことも
なくなった。4月末以降、ザッポスには管理職が一人もいなくなったからだ。従業員は仕事の進め方について、主に自分で判断することに
なった。
アレックスさんは「今は業務を管理しているが、以前は従業員を管理していた」と話す。現在は全社的にホラクラシーの実行を推進する
チームの一員だ。元管理職は新たな仕事を保証されたわけではなく、翌年には給料カットもあり得るが、ザッポスはその可能性は低いと
話す。アレックスさんはこの新たな哲学の導入のおかげで、職場のダイバーシティーに取り組む委員会に費やす時間と、ザッポスのダンス
チームで活動する時間が増えたという。
ただ、この組織改革は他社とは異なる方法を取り入れることで有名なザッポスにおいても、社内に波紋を引き起こした。今月に入り、
1500人ほどの従業員のうち14％に相当する約210人がホラクラシーになじめないことを理由に退社を決断した。彼らには少なくとも3カ月分
の退職金が支給される。
トニー・シェイ最高経営責任者（CEO、41）は3月下旬、従業員宛てに4700ワードにおよぶメモを書いた。その中でシェイ氏は「セルフ
マネジメント（の目標）に向けた進み具合が十分なスピードに至っていない」とし、早期退職報奨金は取り組みを加速させる一環だと説明
した。
従業員は、この新しいシステムは分かりにくく、時間がかかると話す。特に導入当初は元上司から解き放たれた従業員が「サークル」と
呼ばれる作業グループを新たに構成したり、ホラクラシーについて学んだりするために週5時間も余計な会議をしなければならないことも
あった。
ホラクラシーとはソフトウエア企業元幹部のブライアン・ロバートソン氏（36）が提唱する組織哲学で、30ページにわたる「憲法」にその
考え方が明示されている。この哲学の下では、仕事に従事することを「役割を活発化させること」と呼ぶ。職場での懸念は「ストレス」で
あり、情報の更新は「戦術的な会議」で行われる。
続き
http://jp.wsj.com/articles/SB10690484242962743932404581000923877944658
http://si.wsj.net/public/resources/images/BN-IN251_ZAPPOS_G_20150520125412.jpg
「ノーネクタイ」を企業ポリシーの一つとして掲げるザッポスでは来訪者のネクタイが半分にカットされる Isaac Brekken for The Wall Street Journal
http://si.wsj.net/public/resources/images/P1-BT782_ZAPPOS_G_20150520182709.jpg
【ホラクラシーにまつわる数字】上：ザッポスの従業員（青）とホラクラシー導入中の離職者数（赤）、中：ホラクラシー憲法のワード数
（１万５０００語）と米国憲法のワード数（８０００語）、下：この１0 年でホラクラシーを導入した企業数（青）と１年後もそれを採用
している企業の比率（赤）
2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 04:29:09.52 ID:mHNdHJ9a意識高すぎてついてけなそう
3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 18:51:52.35 ID:ns/XlIXBみんながみんなを評価して監視し合うのかな
4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 18:54:39.05 ID:u1hGFG4kおまえら中間管理職なんて無能なだけの連中だから要らんとかいってたやん
5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 18:55:28.83 ID:pQcB9E4Q>>1
アメリカのこういう挑戦的な取り組みは好き
6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 22:11:22.22 ID:/EjdWPBhネクタイ狩りするのか
7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 22:19:46.91 ID:EXdutg07人事考課で責任だってよ
ホラクラシーなんて導入していなくても日本では上司や人事部が責任を取ることないのにな
8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/26(火) 22:36:07.75 ID:u1hGFG4k>>7
新入社員の出来が悪すぎるなんていう話題毎年でるのに
人事のやつがなんか責任とったなんて話聞かんからな
9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 03:05:52.82 ID:MuMfRSYEこんだけ学歴だ資格だ年齢だ新卒だ即戦力だ
とか抜かして選り好みして採ってるくせに
ちょっと不備があると「ゆとり使えねぇ」
だからな
こいつら企業人事老害が日本の若者を殺してる
年金医療選挙の件といい老害は日本人を殺す
10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 03:34:42.43 ID:P+0j5AFVホモクラシー？なにそれ
11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 07:34:21.26 ID:hw4CKnBa縦型だとそうやって上司が悪い、部下が悪いとおしつけあえるけど
横型だとそうもいかんから難しいと思うけどね
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 07:38:47.07 ID:jlDA8Lxv完全分業な少数組織なら可能だな
お前代表な
お前技術な
お前営業な
お前雑務な
これなら横ばい
組織化して〇〇部 〇〇課だの始まると力が集中してくる
13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 07:49:46.80 ID:ZqpksLBAニート株式会社みたいなやつはどうなったの？
14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 11:48:21.86 ID:ng6zxWbvホモスレになってないとか
15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 15:39:42.32 ID:ZzR+I7S+まぁ俺はゴクツブシーだけどな
16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 16:49:37.93 ID:3xzUZr6Oへえ
面白そう
自分で考えて行動できる人間には最適だろうな
自営業より安定していて自営業並に自由にやれる
最高やん
17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 17:24:49.45 ID:EQqQ3/mC言葉の響きが所ジョージ的だな植木等までいけばあるいは
18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/27(水) 18:36:51.46 ID:TpHnvlld意外とアメリカ人も上下関係を必要とするんだな
呼び捨てタメグチのくせして
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