「仕事場の責任者から、わきがの手術をするまで出勤停止と言われた」。こんな悩みが、接客業をしている
という女性から、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられた。
この女性（Aさん）は、自分がわきが（腋臭症）だという自覚があり、採用されたときに職場に伝えたうえで、
仕事に支障が出ないよう、体臭には気をつけていた。ところが、他のスタッフが責任者に「Aさんが臭い」と
伝えたことがきっかけで、ある日「わきがは病気だから手術しろ。それまで出勤停止だ」と言い渡されてしまったという。
このような場合、従業員は職場の指示に従わなくてはならないのだろうか？ 労働問題にくわしい中村新弁護士に聞いた。
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