人事部はなぜ高級メロンを贈ったのか 高偏差値の学生ほど母親依存？！
母がエントリーシートを書く
近年の就活では親が積極的に関与するようになっている。
それこそ中学・高校・大学受験の時と同じように企業説明会に親も出席することは珍しくない光景なのだという。
食品業の人事課長は３年前、関西の有名大学に呼ばれて企業説明会に出かけたとき、
学生とは別に親が多数出席していたので驚いたという。
「最初は何で親が、と思ったが、子ども以上に熱心にメモを取りながら耳を傾けている。今では逆に会社のことを
よく知ってもらう上でもよいことだと思うし、安心して働ける会社だということをアピールすることにもなると思っている」
さすがに企業主催の説明会に親を呼ぶことはないが、「説明会の参加募集の登録サイトに子どもに代わって
親が申し込むこともあるようだ。母親に『申し込んでおいたから行ってきなさい』と言われて参加したという学生もいる」（人事課長）という。
就職してもらうには「オヤカク」必須
母子一体となった積極的就活が広がることで新たな問題も発生している。
ひとつは学生の判断だけで就職先を決められないことだ。ファイナンス会社の人事課長はこう語る。
「親離れしていない学生が多く、内定を出すけど、うちに入る気はあるの、聞くと『親に相談しないとわかりません』という学生もいる。
そこまで言うかと思うが、内々定を出す以上、こちらとしても辞退してもらっては困る。
しかたがないので内々定を出した学生たちに親も呼んでもいいということで食事会を開くことにした。
親の承認を得れば、辞退する人も少なくなるのは間違いない」
続きはソースで
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/150405/ecd1504051709002-n1.htm