政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は２５日、労働者が解雇され裁判で
無効判決が出た場合などに、職場復帰ではなく金銭の支払いで決着する「解決金制度」の
導入を検討すべきだとの提言をまとめた。
同様の制度は過去にも検討されたが、労働組合側が「解雇が容易になる」と反発し導入されなかった。
このため提言は「労働者側からの申し立てのみを認める」と限定した。厚生労働省などが今後、
制度設計を議論するとみられるが、労働者側の懸念は根強く、導入には難航も予想される。
http://jp.reuters.com/article/kyodoPoliticsNews/idJP2015032501001667
これって、裁判起こして無効判決を勝ち取らないとお金も受け取れないってことなんかな
うんこだな
どんな無茶苦茶な解雇もできるよ
金さえ払えばねってことか？
解雇の場合、会社によって条件異なるけど自己都合の倍或いは場合に寄っちゃ数倍の退職金出たりするけど
それでもイヤだって人が裁判起こすんだからあまり意味無い気がするなぁ
しかし裁判で元の職場戻るのってどーなんだ？
戻っても居場所無いだろ
それなら多く貰って新天地見つける方が人生有意義じゃないかね
労働者側からすれば制度化する必要が感じられない
つまり何か裏というか意図が企業側にあるんだろうな
会社都合の解雇はお金出ます
会社都合じゃない（と会社が主張する）解雇で無効判決が出た場合、お金で解決しね？ってこと
例えば
会社の金を50円盗んだら解雇になった、処分厳しすぎるから訴える→裁判官「厳しすぎるから無効」とか
飲酒運転で物損事故起こしたら解雇になった、以下同文
セクハラしたら解雇になった、以下同文
普通は会社は当たり障りのない様に
関連会社の窓際にデスクを移すだろ。
導入の主旨はわかるが結局いくらもらえるのかって話になるよな
会社都合での退職と格差を付けれるものなんかね
手当て0でマイナス査定になるから
酷い話しだけど(´･_･`)
はいジャップ
幾らになるかは個々の事情と裁判の内容で大きく変動するから何とも言えんが
会社都合は給料1ヶ月分だし（大手のリストラとかの時は退職金に上乗せとかあるけど）
格差は付くだろう
>4裁判した後の話だろ
裁判するようなヤツはいないってタカをくくってるんだろ
そして数年後
「解決金ゼロ」今国会提出へ 自公が法改正案了承
退職金多く払えばＯＫって制度
窓際とかおかしな風習ができる解雇の敷居を下げるのはいいが
出すだけでなく入るときの敷居も下がるといいな
入るときは派遣会社経由になるんやろ
補助金もたんまり出てるし、このままでは派遣会社ボロ儲けやで
いいじゃん手切れ金でどんどん首にできるようにすれば
日本は正社員の既得権益が強すぎる
派遣会社の既得権益が強すぎるんだよ
金さえ払えば文句を言わせない制度ってヤバくね
>>18
それはヤバいけど何か勘違いしてない？
金を払えば解雇できるって制度じゃないぞ
解雇された従業員がそれを不服として起こした裁判で解雇無効の判決を得た場合、
復職せずに金銭対価を本人が望めば求められるっていう制度だよ
いいじゃん
いらないって言ってる会社に寄生虫のようにすがりつくより一気にどーんと金貰って転職したほうがいいだろ
もっと自分の能力信じろよ
得られた賃金総額相当の金額ってなるのか？
年収*30年 ぐらいか？
「とりあえず全員自己都合にしといて
訴えてきた奴だけ金払えば総合的にお得じゃね？」
ってならんぐらいの額は無いと