手書き履歴書とPC履歴書、あなたが採用担当者ならどちらの人材を選ぶ？
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/other/15162/result
新卒採用において、履歴書は手書きとPC作成のどちらにすべきか、
議論が再び。内容や人物の評価が同じ場合、あなたが採用担当者なら
どちらの履歴書を出してきた人材を選びますか？
がってん 承知の介
基本的な漢字が書けることは社会人としての常識だし、
手書きはそれを見るのに最適。また字の感じからその人の普段の気配りの
程度や意気込み、性格まである程度把握することが出来る。
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・イイネ13 ・ 昨日 6:18
Hiroomi Morishita ・ トップコメント投稿者 ・ 名城大学
手描きの文字が使えないのは社会人として致命的欠陥です。
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・イイネ5 ・ 17時間前
松元 一路 ・ トップコメント投稿者 ・ 兵庫県 川辺郡
字の美しさはその人の知性とほぼ比例する。 ＰＣに頼った誤字脱字や用法間違いは論外。
紋切り型のテンプレートそのままの履歴書なんか、そのままシュレッダー行きだ。
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・・イイネ4 ・ 17時間前
石田 富則 ・ 千葉県 船橋市
「文字」は大事です。その人の性格や人柄がわかります。
履歴書を活字できれいに連ねても採用する側としては「ふ～んん。。」って感じですね。
ロボットを採用するわけじゃないのです。人間を採用するのですから、手書きの文字をそれなりに綺麗じゃなくともきちんと丁寧に書けるかが、今時の人か、きちんとした人かを見極める手段のひとつだと思います。