スケジュール繰り下げでインターンシップ急増！
2月というと、例年ならリクルートスーツに身を包んだ大学生たちを
ビジネス街のあちこちで見かける頃だが、今年は少し事情が違う。
政府の要請を受け、企業の採用広報の解禁時期がこれまでより3カ月繰り下げられ、3年生の3月となったからだ。
選考開始は例年より4カ月遅くなり4年生の8月になる。
就活の時期が大幅に遅くなったことで、企業も学生も手探りの採用活動を強いられている。
とりわけ企業側はここ数年採用数を増やしており、現4年生の就職戦線では久しぶりに
「売り手市場」との言葉が飛び交ったほどだ。
「時期が遅くなったら予定数を採りきれないのでは」との不安から、企業の多くは対応策を迫られている。
そんな中で今、注目を集めているのが「インターンシップ」だ。
ディスコの最新調査（2015年2月実施）によると、昨年度までインターンシップを実施する企業は毎年2割台だったが
今年度は43%へと約15ポイントも伸びている。
インターンシップは政府も奨励しており、経済界に今回のスケジュール変更を求めた
「日本再興戦略」（平成25年6月14日閣議決定）の中で
同時にインターンシップの重要性を説いたことも、企業の動きを後押している。
また、これまでインターンシップといえば大学生の夏休みに合わせて8月や9月に
サマージョブとして実施されるケースがほとんどだったが、秋や冬の実施が急増している。
調査では、8月の実施が56％で依然最多だが、2月が44％と2番目に多い。
就活解禁が12月だった昨年までは見られなかった動きだ。
インターンシップなら解禁前でも学生と直接会うことができるし、自社を知ってもらう格好の機会というわけだ。
当社が企業にインターンシップの目的を尋ねた調査でも
1位「採用活動の母集団形成」、2位「企業PR・イメージ向上」、3位「学生の職業観の涵養」の順に多かった。
（全文はリンク先で）
以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/61644