いまだ だいすけ
@QSeSlEN6j1YAKO
いい加減「要領が良くて、即戦力で、空白期間が一切なくて、大卒で、一度も精神病んだことがなくて、マルチタスク完璧のコミュ強」を普通の人材だと思うの辞めなよ。そんなエリート人材は、すでに争奪戦になってるから、あなたの会社には来ないよ。底辺人材でも素直なら採用してやれよ。
午前7:16 · 2025年6月4日
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692 引用ツイート
なの
@nana_chan1113
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17時間
あとどこの会社でも実務経験ありっていうのやめて欲しいよね。最初の実務はどこで経験すんねんって笑笑
ピヨ（Piyo）
@P1y01113
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17時間
そもそも自分たちがそんな優秀な人間じゃないくせに、欲しい人材に優秀なの求めすぎ。
ゔぁいお＠マイクラ
@vaio758_mc
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12時間
「人材」この言葉を使っている以上は未完成品であっても仕方ない
「建材」は組み上がっていない建物の部品である、建築物のことではない、なので建材をいくら集めても住めないのだ。
「画材」も絵ではないし「木材」も木ではない
なので人材がそのままで使えなくても当たり前なのだ
あえ
@lbg6ffNVssFkvYE
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12時間
昔は人を1から育てたんだよね。今の社会って本当に人間を育てない社会だとつくづく思うね。教育現場もそう。ちゃんと向き合って育てないと育つもんも育たないのよ。人間を育てる事を軽視し過ぎな世の中。
☆もち☆
@moti9586
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9時間
働いてる人なら分かると思うが「人の話聞いて100点中6〜70点位の仕事が出来る普通の人間」ですら割と希少という
ヤバいのはマジでヤバい
にいたか
@NTaka115
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11時間
そんな人材が溢れるほどだったとは、氷河期世代の就職難は如何ほど過酷であったかという話ですよね…。
失われた30年のデフレに反比例するように、供給される人材の質がインフレーションした、人口ボーナス＋不景気による採用抑制という背景事情は遠の昔と成り果てたのです。