〓ところが1986年の男女雇用機会均等法を機に女性総合職が設けられ､従来『御局』とか『オールド･ミス(Old Maid)』､『男日照り』と陰口を叩かれた万年独身の女性社員の仕事とライフスタイルを引き継ぐ高学歴の女性社員が増えた｡
〓彼女等の仕事は基本的に経理や広報などバックオフィス業務で男性社員に重宝がられたが､企業収益の増大に繋がる性質のものではなかった｡
〓平成バブル崩壊後も『職場恋愛や社内ナンパはセク･ハラだ』とか『寿退職しない女性社員に対するマタ･ハラ』だとか派手に騒ぎ立てる高学歴モンスター女性総合職が企業収益の増大に繋がらないバックオフィスを中心に増え続けた｡
〓やがて『職場恋愛や社内ナンパはセク･ハラだ』とか『寿退職しない女性社員に対するマタ･ハラ』だと騒ぎ立てる高学歴モンスター女性総合職の主張が企業経営を左右するまでになった｡
〓『職場恋愛や社内ナンパはセク･ハラだ』とか『寿退職しない女性社員に対するマタ･ハラ』だと騒ぎ立てる高学歴モンスター女性総合職を後押しする『男女共同参画』を最も熱心に推進したのは共産党だった｡
〓『職場恋愛や社内ナンパはセク･ハラだ』と騒ぎ立てる高学歴モンスター女性総合職の主張は晩婚化や少子化に拍車を掛け､企業収益の増大に繋がらないバックオフィス(コンプライアンス部署)の専横は､日本企業(西側主要企業)の活力を奪って行った｡