生産性上げるんなら平社員が段々昇格していく仕組みを捨てて
経営学の博士持ちが最初から上司をして
工学とかそれぞれの分野の博士持ちが一生平社員をするという仕組みに代えなければいけない
(加えて上司より平社員のほうが何倍も年収が上という状態にも慣れなければいけない)
成果を出せる限り段々昇格していって身の丈に合わない役になって初めて昇格が止まる仕組みなら
組織が全部無能だらけになる
博士持ってないゴミにはアマゾンの倉庫でバイトでもさせればいい
生産性上げるんなら平社員が段々昇格していく仕組みを捨てて
経営学の博士持ちが最初から上司をして
工学とかそれぞれの分野の博士持ちが一生平社員をするという仕組みに代えなければいけない
(加えて上司より平社員のほうが何倍も年収が上という状態にも慣れなければいけない)
成果を出せる限り段々昇格していって身の丈に合わない役になって初めて昇格が止まる仕組みなら
組織が全部無能だらけになる
博士持ってないゴミにはアマゾンの倉庫でバイトでもさせればいい