［ワシントン １日 ロイター］ - 米カジュアル衣料のアバクロンビー＆フィッチ(ANF.N: 株価, 企業情報, レポート)の店員採用に
応募したイスラム教徒の女性が、ヘッドスカーフの着用を理由に不採用となったのは差別だとして同社を訴えた裁判で、連邦
最高裁判所は１日、女性の主張を認める判断を下した。
同社は２００８年、従業員の「外見規定」に基づき、「ヒジャブ」と呼ばれるヘッドスカーフを着用して面接に訪れたサマンサ・
エラウフさん（２４）を採用しなかった。
エラウフさんは「信仰に関する慣習によって、就職が妨げられてはいけない。権利のために立ち上がることができてよかった」と
喜びを表した。
一審ではエラウフさんが勝訴し、会社側に２万ドルの支払いが命じられたが、二審では逆転敗訴となっていた。最高裁の判断に
よって、審理は二審に差し戻された。
http://jp.reuters.com/article/worldNews/idJPKBN0OI06620150602?sp=true