通勤手当など待遇差ダメ 正社員と非正社員のルール決定

1名無しさん@Next2ch:2018/11/27(火) 22:11:51.15 ID:gJu9StrH

 正社員と非正社員の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」の具体的なルールが27日、決まった。通勤などの手当や食堂利用などの福利厚生は原則、待遇差を認めず、基本給や賞与は職業経験や能力などに基づく違いを認める内容だ。

 労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の部会がこの日、厚労省のガイドライン(指針)案を了承した。同一労働同一賃金は6月に成立した働き方改革関連法の柱の一つで、大企業と派遣社員は20年4月、中小企業は21年4月に施行される。指針に法的な拘束力はないが、労使が協議の場で目安にすることになる。

 非正社員の待遇を改善するのが法の趣旨のため、指針では「労使の合意なく、正社員の待遇を引き下げるのは望ましくない」との考え方も盛り込んだ。

 6月の最高裁判決が年金受給な…

https://www.asahi.com/articles/ASLCW54GNLCWULFA029.html

2名無しさん@Next2ch:2018/11/27(火) 22:53:50.51 ID:XGwlkZW4

原則認めないはやりたい放題ってことやぞ
いい加減学べや

3(´-`).。o山中狂人◆OjinQy8IPY:2018/11/28(水) 08:47:23.78 ID:WgUnTHqQ

罰則規定がなければ、ただの紙切れ。

4名無しさん@Next2ch:2018/11/28(水) 13:26:32.14 ID:vNoUG7WJ

だから正社員非正規社員関係なく一律時給にすりゃいいの
逃げ道なくなるから労働時間と職種に基づいて公平に待遇を考えるようになる


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