東京医科大が女子や３浪以上の受験者の得点を一律減点し、合格者数を抑制していたことが明らかになった。不正入試の背景には、女性医師の高い離職率などがあったようだが、それを「必要悪」と短絡的に受け止めてもいいのか。議論の核心を読む。（ｉＲＯＮＮＡ）
一般に、女性の労働力は、結婚や出産期に当たる年代にいったん減少し、育児が落ち着いた頃に再び上昇すると言われる。これを「Ｍ字カーブ」というが、女性医師も例外ではない。
平成１８年度厚生労働科学研究「日本の医師需給の実証的調査研究」によると、女性医師の就業率は、医学部卒業後減少傾向を認め、卒後１１年目（３６歳）で７６％まで落ち込んだ後、再び回復している。結婚や出産を機に医師をやめる選択をする女性医師がいることも事実だが、ベビーシッターを雇いながら勤務を続ける医師もいれば、出産後すぐに復帰して第一線で働く医師もいる。
さらに、多くの女性医師は職場や働き方を変えながら、医師を続けている。東京医大の経営者にしてみれば「退職」に等しいが、当事者の女性医師からみれば「転職」だ。要するに、東京医大は自分のところで働いてくれる医師にしか関心がなかったのだろう。
産経ニュース 2018.8.26 17:00
https://www.sankei.com/column/news/180826/clm1808260001-n1.html