【IT】履歴書では人物が分からない…HigherMeは時給制の店員などの適材を見つけるオンラインサービス@Next2ch

1名無しさん@Next2ch:2015/03/22(日) 12:13:11.15 ID:???

その仕事にぴったりの人を雇いたいと思っているとき、履歴書はあまり役に立たない。

どんな仕事でもそうだと思うが、今Y Combinatorという孵化器の中で温められている
HigherMeの協同ファウンダRob Hunterによると、時給制の店員などがとくにそうだと言える。
履歴書に書かれている職歴よりも、どこに住んでて、どの時間働けて、人柄はどうか、という点が何より重要だ。

それは、Hunter自身が経験から学んだことだ。
彼はアイスクリーム店Marble Slab Creameryのフランチャイズを数店抱えていたが
思い出すのは最初のころの店員Kendraのことだ。
その履歴書は、どの高校生でもそうだが、あまりぱっとしなかった。
サッカー部にいるとか、ベビーシッターのバイトをしたとかは
彼女のアイスクリームを盛るスキルについて何も語ってくれない。
履歴書は誤字だらけだったが、それもアイスクリームを売ることとは無関係だ。

Hunterは言う、“履歴書を見ただけだったら、彼女を雇わなかっただろう”。
でも実際に会ってみると彼女は、“意外にもとても頭の良い聡明な若者だった”。
しかも店のすぐ近くに家があったので、彼が必要とするシフトに十分対応できた。

Hunterの思い出によると、Kendraを雇ったことは店の経営にとって満塁ホームランだった。
彼女は大学に入るまで数年間店にいて、“私にたくさん儲けさせてくれた”。

そこで彼の協同ファウンダJef ChedevilleとEvan Lodgeと共に
雇用者が世界中のKendraを見つけることのできるサービス、HigherMeを立ち上げた。

このサービスにアクセスした求職者は、雇用者がいちばん関心を持っている情報を提供する。
それが過去の職歴のこともあるが、しかしHigherMeは住所や働ける時間帯も尋ねるし
また雇用者が聞きたいと思っている質問も尋ねる。求職者はビデオを添付してもよい。
そのほうが、文章よりも自分の人柄がよく伝わるかもしれない。

(全文はリンク先で)

以下ソース
http://jp.techcrunch.com/2015/03/21/20150320higherme-launch/


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