「今年のベアはどうなりますか？」
私は、賃金コンサルタントという職業柄、このような質問をよく受ける。
これに対して、私は「ベアは広がる」と即答している。
確かに、数日前、トヨタ自動車は賃上げ月額4000円
日産自動車も同5000円で春闘の労使交渉が事実上決着したとの報道もあった。
だが、私は「ベアは広がる」の後にこう付け加える。
「ただし、大手の間の話だ。中小企業では、業績に明暗があるので一概に言えないが
ベアの実施はほんの一部しかないだろう」
▼初任給の引き上げは顕著な動き
私が代表を務める北見式賃金研究所（名古屋市）は2015年2月
顧客を対象にして新卒初任給の調査を行った。愛知県下の中小企業104社が回答した。
2015年4月入社の人の初任給を引き上げる会社は、18％にのぼった。
さらに2016年の初任給に関しても早々に引き上げを決めた会社もある。
初任給を引き上げる理由は何か？
それはもちろん求人が目的である。アベノミクスが始まって以来、求人難の傾向が強まり
中小企業は応募者が集まらずに苦労しているところが少なくない。
初任給は、これまで多くの企業が据え置いてきた。リーマンショック以降
人減らしが進行する中で、初任給を引き上げた会社は希で、話題にすらならなかった。
だが、アベノミクスで様相が一変した。