超「売り手市場」高校生の就活が解禁 求人倍率は約4倍 「令和の金の卵」争奪戦
https://www.ktv.jp/news/feature/240704-shukatsu/
新卒の内定辞退率が上昇 あふれるネット情報 「リアル」な体験提供や発信に企業が躍起
https://www.sankei.com/article/20251102-GOEMCSI5O5JSZJ5SBTXTPLG6LA/
https://i.imgur.com/5Vjcom8.jpg
物価高、賃上げ…進まぬ「価格転嫁」 よろず支援拠点チーフが明かす交渉の〝カギ〟とは
https://www.sankei.com/article/20251031-MBJQXR3RYBAZDJEXVFJOGMQCGY/
｢良い会社に入りたい｣では奴隷のまま…
ノーベル平和賞･ユヌス博士が訴える｢日本人に不足していること｣
https://news.infoseek.co.jp/article/president_72929/
私に言わせれば、誰かに仕えるために働くことは奴隷制度の遺産です。人の下で働くことを
受け入れた瞬間、創造的な能力は不要になってしまいます。
｢若者に逃げられる会社｣が知らない4つの視点
https://toyokeizai.net/articles/-/278625
学生優位の“売り手市場”で「選ばれる企業」はどこだ？
2026年3月卒の就活市場に見る、かつての「王道業界」の復権
https://dot.asahi.com/articles/-/268259?page=1
「30代がいない！」危機──選ばれる企業と捨てられる企業、明暗分けるポイントは
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2412/13/news056.html
諸悪の根源は｢銀行｣である…ノーベル平和賞･ユヌス博士が訴える｢世界中で格差が拡大している根本原因｣
https://news.infoseek.co.jp/article/president_72879/
◆世界の富の不平等な分布
https://i.imgur.com/sHTNS3C.jpg
経済システムは富やリソースを底から吸い上げ、てっぺんへと送るように設計されています。
ポンプのようなものです。おかげで、底は常に空っぽというか、ほとんど何も残っていない状
態のままです。
その一方で、てっぺんにいるごく少数の人々はとてつもなく豊かになります。その下にいるた
くさんの人には、全体の富のほんの小さなひとかけらしか残りません。これはどこでも見られ
る現象です。世界的に見てもそうだし、国内的に見てもそうです。
上位10％の人が、世界の富の75％を所有（ちなみに、上位1％の人の富は世界の富の38％を占める）。
残り25％の富を、90％の人々で分け合っている。