国家公務員も今や「4人に1人が非正規雇用」　雇止め不安や待遇格差

安定していると言われる公務員だが、今やかなりの割合で非正規雇用に置き換えられているーー。

雇用不安や不合理な格差に苦しむ「非正規公務員（非常勤職員）」の実態を知ってもらおうと、正規・非正規の国家公務員など約7万人が加盟する国公労連（日本国家公務員労働組合連合会）が現場の声などをまとめたパンフレットを制作し、10月18日に発表した。

国公労連は、「非常勤職員がいないと仕事が回らないのが現場の実態、共通認識であるにもかかわらず、処遇には差がある」と抜本的な改善を訴えている。

●非正規労働者がハローワーク窓口で職業紹介
国の非常勤職員は、国家公務員全体の約4分の1を占め、常勤職員と同じように専門的な行政サービスを担っている。

たとえば、ハローワークで就職支援などにかかわる職員は、知識だけでなくカウンセリングの技術なども求められる専門職だ。しかし、その大半が非常勤職員だという。

契約は1年更新。3年に1度は「公募」に応募し、ほかの求職者も含めた選考を突破しなければ仕事を続けられない。職業を紹介する側の雇用が不安定なことについて、パンフレットは「まるでブラックジョークだ」と指摘する。

こうした仕組みは「パワハラ公募」とも呼ばれ、非常勤職員の負担になっている。パンフレットでは、「職員の専門性を無視している」「雇用不安による精神疾患に職員が晒されている」「制度自体がハラスメント・雇止めの温床になっている」などと批判されている。

また待遇格差で「常勤の同僚からウインタースポーツに誘われても、私はとても一緒に行けず、情けない思いをしている。常勤には、インフルエンザの予防接種に補助金が出るが、非正規は自腹だ。健康面でも不平等な扱いをされている」（女性）

民間では、2020年4月から「同一労働同一賃金」ルールが始まるが、その範となるべき公務職場の労働実態は、均衡待遇には程遠いーー。国公労連は「非正規差別をなくしたい」と訴えている。
https://www.bengo4.com/c_5/n_10254/

非正規差別をなくすのではなく
非正規雇用をなくすべき
フルタイム勤務者とパート勤務者の区別はあれど全勤務者は時給で雇用
ボーナスは全従業員に支給
給与からの税天引きはやめ各自申告制にする

非正規雇用を米国に強制されて導入した清和会小泉純一郎、竹中平蔵。
絶対に忘れてはならない。

何も生産しない人買いが労働者の上前はねて潰してるけど
労働者の自己責任でジミンマシー

職安（ハローワーク）でイライラしてる無職者にぶん殴られるのも
身分が不安定な非正規の社労資格持ち、ってことすらもう旧聞だよなあ…

だいぶ前から駅前の出張所で普通に派遣だか委託だかの外国人が窓口業務してる
なんかもう既存の労働の構造はどんどん崩壊してるんだな

税金の経費削減なら問題ない

税金逆に高くなっとるやんけ

国家公務員上級職（総合職）こそ不要。
法律は議員が作るべし。
自治は地方公務員が行うべし。

>>8
それはワイらが下級国民だからやで…

うん、まあ、あの業界ねぇ
ろくに現場を知らない上の連中がのべつ幕なしに自分らは仕事してるアピールして
現場をいじりまくって大迷惑という、しかもそれに逆らえないから末端の末端にいたるまで
そのどうでもいいアピールに付き合わされるという地獄絵図

https://twitter.com/mu_curator/status/1201084139794923520
小さな博物館の学芸員
@mu_curator

小さな博物館の学芸員さんがYahoo!ニュースをリツイートしました

今、全く手当てがありません。額面１６万、手取り１３万です。ボーナス、時間外、住宅補助、通勤手当、寒冷地手当、、、、本当になにも手当てがつきません。
毎月１３万で生活しています。微々たる貯金しかありません。
手取り１０万になったら、、、？暮らしていけるの？
。微々たる貯金しかありません。 手取り１０万になったら、、、？暮らしていけるの？
https://t.co/iS8fDP95sG
2:22 - 2019年12月1日

餓死しなければ問題ない

ジャップは経済活動が停止してからが真骨頂だなｗ
東挑戦だわ～

虚栄の貧乏国家になってしまうのは
食い止めねばな…