高プロ（残業代ゼロ）、導入は約１０社どまり　開始１年も利用広がらず　引き続き国民からの監視が必要

　年収が高い専門職の人を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業が、昨年４月の制度開始から１年間で約１０社、適用された働き手が４１４人にとどまることが厚生労働省の集計でわかった。「過労死を助長する」との批判が根強い中、安倍政権は経済界のニーズがあるなどと主張して導入したが、利用は広がっていないようだ。

　企業が高プロを導入するには、働き手と会社の代表でつくる労使委員会で決議した上で、労働基準監督署に届け出る必要がある。厚労省の集計によると、今年３月末までの１年間に各地の労基署が受理した決議届は１２件だった。同じ企業の届け出を複数カウントする場合もあるため、届け出たのは約１０社とみられる。

　高プロが適用できるのは年収１０７５万円以上で、金融商品の開発▽ディーリング▽アナリスト▽コンサルタント▽研究開発、の五つの対象業務に就く人。本人が同意する必要がある。適用された４１４人の業務別の内訳は、コンサルタントが３６９人と大半を占め、アナリスト２７人、ディーリング１５人が続いた。金融商品開発は２人、研究開発は１人だけだった。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6358875

ここ数年は経済の縮小よりも労働人口の縮小速度のほうが速かったため労働者の価値が高く
ブラックのそしりを受けるリスクを負ってまでただ働きさせる事例は少なかった

ただコロナで一気に緊縮してしまったからロックダウン解除後には労働者の価値が落ち
再びブラックが蔓延るようになるのは必定
この制度がその合法性を支えることになる

こんなの許されるの東朝鮮と北朝鮮だけだろ。


社会問題化する「固定残業代100時間」　自販機ベンダー業界からの告発
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190103-00109987/
https://archive.is/rKUAr
■固定残業代の何が問題か？

　このような究極のブラック労働を「合法化」する仕組みこそが固定残業代なのである。

　固定残業代の問題点の一つは、残業代支払義務に伴う長時間労働の抑制効果が失われることである。残業代を払うというコスト意識が無くなると、労働時間を減らす努力も失われてしまう。

　もちろん固定残業代を導入しても、本来は固定残業代に相当する残業時間を超過した分については残業代の支払いの義務がある。

　だが、多くの経営者は、長時間の固定残業代を導入すると、いくら残業をさせても追加の賃金を支払う義務が無くなる「定額働かせ放題」の制度として運用してしまっている。

>>2
正論過ぎる
付け足しはない

> 安倍政権は経済界のニーズがあるなどと主張して導入したが、

経済界の極一部からのニーズがあったんだろうな
それをさも全体からのニーズとしてゴリ押ししたと
実際に国会でも需要なんてほとんどないってデータを示されていたはず

安倍政権が立法事案が無いのに国会で嘘を突き通した結果

>>2
うむ。
これずっと注視しておかないといけないな

>>3
「定額働かせ放題」
うまいことをｗｗ

うむ

制度廃止で

保守サンクス