大手電機メーカー・三菱電機でことし８月に新入社員が自殺し、上司が自殺教唆の疑いで書類送検されていたことが分かった。
警察などによると自殺したのは三菱電機の生産技術センターに配属された男性で、ことし８月、兵庫県三田市の社員寮の近くで自殺し、現場には教育主任の男性社員から「死ね」などと言われたことや、会社の人間関係について記したメモが残されていた。
警察は先月教育主任の社員を自殺教唆の疑いで書類送検。
三菱電機は「ご遺族の皆さまに心からお悔やみ申し上げます」とコメントを発表し、社内調査と再発防止に向け取り組んでいる。
三菱電機では２０１４年以降、長時間労働が原因などで男性社員５人が労災認定されており、うち２人が自殺している。
https://e.jcc.jp/news/15411309/
2019/12/07 17:01 日本テレビ
罪かっる～い
親の教育が悪い
たったの四か月で死ぬまで行ったのか
社内では隠蔽と三菱電機の正当化工作でヒソヒソ話が進んでる
４ヶ月で壊れるような不良品を採用した人事が悪い
三田製作所でお亡くなりになった本人について公開します。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部（QM推）
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日
対し、村上様を死に追い詰めた三田の社員の名前は伏せておきます。
書類送検されたとは言え不起訴になった場合は腹立たしいので公開します。
私は忘れません。公開されたくなければ同じところで同じ方法で死んでください。
バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
三菱電機
ブラック企業大賞2019ノミネートおめでとう
三菱電機はブラック企業だ！！と自負ある諸君
あとは優勝あるのみだ
三菱電機に投票しよう
三菱電機はホワイト企業だと思う人は
三菱電機以外の企業に投票しよう
三菱電機の優勝を阻止しないと２年連続優勝の栄誉だ
ウェブ投票の入り口は以下の画面の左上です
http://blackcorpaward.blogspot.com/
https://www.youtube.com/watch?v=JbBEGXfsBMU
三菱電機でパワハラあって自殺した新入社員は僕の次男坊です
どう喝した人は柳澤隆行だってさ
>>11
もしかしてこいつ↓の戚族なんじゃねえの？
柳澤厚生労働大臣「女性は産む機械」発言
2010年1月13日
https://web.archive.org/web/20140712181705/https://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20100112/105511/
1月27日、柳澤伯夫厚生労働大臣（当時）は、島根県松江市で開かれた自民党県議の集会で少子化対策に触れて以下のような発言をしました。
「なかなか女性は一生の間にたくさん子どもを生んでくれない。 人口統計学では、女性は15歳から50歳が出産する年齢で、その数を勘定すると大体わかる。ほかからは生まれようがない。」（要旨）
「産む機械っつちゃなんだけども、装置がですね、もう数が決まっちゃったと、機械の数、機械っつちゃ・・・けども、そういう時代が来たということになると、あとは一つの、まあ、機械って言ってごめんなさいね その、その産む、産む役目の人が、一人頭で頑張ってもらうしかないんですよ、そりゃ」（言葉のママ）
先端総研の人事異動通知がアクセス不可になっている。
12月10日頃まではアクセス出来たのに今日現在アクセス不可。
隠蔽体質まっしぐらだね。人殺しの犯人隠匿の目的がミエミエだね。
ブラック企業大賞２連覇の三菱電機がますますブラックになっていく。
どこまでブラックになっていくのか。
先端総研の人事異動通知がアクセス不可になっている。
12月10日頃まではアクセス出来たのに今日現在アクセス不可。
隠蔽体質まっしぐらだね。人殺しの犯人隠匿の目的がミエミエだね。
ブラック企業大賞２連覇の三菱電機がますますブラックになっていく。
どこまでブラックになっていくのか。
織田建州
邪魔だ
死ね
地獄に堕ちろ
先端総研の人事異動通知で見たら自殺した村上友規君の名前が抹消されていたぞ。
12月の上旬には人事異動通知に死亡したことが書いてあったぞ。
これって村上友規君が三菱電機の社員であったことさえ隠そうとした行為だ
三菱電機は隠蔽体質まっしぐらだね。
社長は反省などする気無し。
むしろパワハラに逆らうと殺される会社に向かっているね。
忘れないようにここに再掲しておくよ。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部（QM推）
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日
マジか…
ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/08/news018.html
なぜ、痛ましい事件が相次ぐのか：
☆ 4年間で5人が労災認定された三菱電機
☆ 過労死を「なかったこと」にする企業
☆ 過労死賠償は、回避すべき「コスト」
☆ 実際にあったあくどい「コスト削減」方法
中でも、大手家電メーカーである三菱電機での過労死事件は大きく報じられた。
20代の男性新入社員は、上司から「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、
死んどいた方がいいんちゃう？」「自殺しろ」などといったパワーハラスメントを
受けたことを理由に19年8月に自死している。 しかし、なぜこれほどにまで過労死は
まん延し続けるのだろうか。その背景には、企業側の過労死を促進する労務管理に加えて、
過労死が起こった後の苛烈な「過労死隠蔽工作」がある。そして、このような「隠蔽体質」こそが、
三菱電機で過労死が繰り返される原因であると考えられる。
当然だが命をお金に代えることはできず、何億円支払われても「足りる」ことはない。
むしろ、遺族はお金よりも会社が過労死の責任を認めることを求めて裁判を提起して
いるのだが、反省のない会社から見れば、これは単なる経済的な「コスト」なのだ。
三菱電機側の事例でも、自らの問題を絶対に認めようとしない背景には、こうした
コストを回避したいという論理も強く影響しているのではないだろうか。
では、このようなコストを回避するために企業側はどう対応するのか。
誠実に謝罪して賠償する企業も当然あるが、多くの会社は労働時間やパワハラの証拠を処分したり、
うその説明を遺族にすることで労災申請を諦めさせるという形で「コスト削減」を行っている。
実際には長時間労働やパワハラなどが原因で亡くなったのだとしても、
それらの事実をもみ消してしまえば、あるいは遺族に請求を諦めさせれば、
「過労死」をなかったことにできるからだ。
Ｃ電のバカ総務３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
三田市ゆりのき台1-2-1リバーヒルズは2016年と2019年に2人の自殺者が出て事故物件になりました。
ブラック企業大賞、三菱電機が「連覇」 立て続けに社員が過労自殺
https://mainichi.jp/articles/20191223/k00/00m/040/233000c
弁護士や大学教授、ジャーナリストらで作る「ブラック企業大賞実行委員会」は23日、労働環境を巡る今年の「ブラック企業大賞」に、昨年と同じ三菱電機を選出した。立て続けに複数の社員が過労で自殺していた点などを問題視した。
【ブラック企業大賞2019】ブラック企業大賞に「三菱電機」新入社員ら自死で2年連続「異常なことが起こっている」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577106107/
【速報】三菱電機、２年連続ブラック企業大賞決定
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1577105137/
｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
パワハラ自殺送検で問われた「プロの上司」という仕事
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00055/