既得権益 『正社員』 を解雇できる健全な世の中に　宮内氏の提言に賛成の声多数

宮内氏は「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。これは不公平だ」
と持論を展開した。

田原氏が解決策を問うと、宮内氏は「働かない人の雇用を打ち切れるように、解雇条件をはっきりさせることが必要」と述べている。
宮内氏の意見に対して、ネットでは、「何言ってんだ」といった批判がある一方で、「もっともだ」という賛同する声も上がっている。
このような宮内氏の主張について、企業側の代理人をつとめる弁護士はどう考えるのだろうか。原英彰弁護士に聞いた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150503-00002973-bengocom-soci

正社員が首に出来ないとは知らなかったわ
それなら企業運営も大変だろうからやるべきだわ
先ずは公務員から

簡単に首が切られる世の中だと
おちおち不動産も買ってられないんだけど
本当にそんな世の中にしたいのか？

出来ないというより難しいが正しいのかな
日本の場合は左遷や嫌がらせして自主退社の方向にもっていくのが主流

これやったら間違いなく日本の景気の底が抜ける

非正規のために正社員を解雇しやすいようにするってどんな理屈なんだろう
それってすべてを非正規レベルにしたいだけじゃね？
流動性が欲しいならまずはセーフティネットの充実からが先だろ
クソヤローがバレバレなんだよ

お金使えなくなるね

非正規がローン組めなくて市場が縮小してるのに
それに拍車かけるのか

なんで下に合わせるかねえ

日本の絆と海外の絆のアレを思い出す

しかしウチの部にも全く周囲と合わせようとせず新しい仕事も覚えようとせず面倒なことは自分より職位の低い者に押し付けるため部署内全員から嫌われていて
直接上司から命じられたことも屁理屈こねくり回して拒否してなお居座っている廃棄物がいるから若干気持ちは分からんでもない

老若男女のローン離れが捗るな

労働側にたいするスタンスが
宮内は脅迫路線
ﾜﾀﾐは思想路線
報酬路線を唱える奴はいないのけ以前はｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞだとなんだと騒いでたのに廃れたのか

正社員になりやすい世の中にするんじゃないのか

>>13
国民総派遣に決まってるだろ。使い捨て社会目前だよ

正社員とか選ばなければすぐなれる
選り好みしすぎなんだよ

>>13
考え方おかしいよないつも

今の正社員はもう少し解雇しやすくしてもいいとは思う
人事も責任取りたくないから新卒ばっかり採用するようになってる環境が少しは緩和されると思う

非正規の惨状から眼をそらし続けた正社員達がいまさら発狂
見殺しにされ続けた非正規達がこれを支持する因果応報

>>18
正社員に出来ることなんて何もないけど

>>9
上からもの見てるから

旧儲でよくたってた生活保護叩きスレでも思ってたが
極端に酷い例を持ち出して、そこを正すためという大義名分で
大多数の普通にやっている人達まで巻き込んで制度を改悪しようとするんだよな
この件だってどう考えても悪用して人件費圧縮に使う気満々なのに
反対しにくいような極端な例外持ち出してきてるもんな

公約無視で暴走したり、ろくに働かなかったりする政治家の解雇もセットで頼む

働かない国会議員の首を切れる法律はよ

非正規に正社員並みの給料を渡せば良い

働かない人の内訳ってどんな社員なんだろうな
能力が低いだけなら働かないわけではないし

責任者と呼ばれる奴らが全然責任を取らない社会のに働かない云々言う資格があんのか

責任を取らない議員と、公務員と、管理職の美しい国

非正規で雇用調整するなら首切りフリー手当つけてやればいいじゃん

>>28
本来ならそれはついてるハズなんだが、
間に入る奴らがチューチュー吸っちまってるんだよ

再就職が厳しい日本では無理だろ
ニートで溢れかえるぞ

日本人て足の引っ張り合い大好きだよね
自分の地位を高める事に興味ないのかしらんが

安定を求める人が多いからなあ
再チャレンジが難しいしね

>>21
ナマポでベンツとか

覚せい剤犯罪のほとんどがナマポとか

取り立てて珍しい例じゃないのが怖いんだよ

大阪で覚せい剤の販売で逮捕されるのはナマポと言って過言でない

これで被害くらいそうな正社員層が　なぜか「うおおー！！！」って支持するからな

安部はある意味天才だわ

まず公務員をそうしようね

公務員に適用するなら労働三権を回復しないと

>>34
俺は被害食らいそうだから支持したくないわ

普通こういうのは真っ平らになるんだが
正社員の凋落で終わり格差が広がるだけって事になるだろうな

現代の、穢多・非人の不毛な競争。　煽るのは、食逃げ外道ばかりなり

宮内って誰かと思えばオリックスの元会長か。
＞非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。これは不公平だ」

お前が言うなｗ　道具は所詮、何処まで行っても道具かよ。無能社員を煽る為の道具。
紙切れ一枚で全員解雇が平等な会社と言うンやろかね？ｗ

>>3
買えない連中が支持してんだろ

いやこういうの支持してる奴ってさ
正社員がガンガン首になれば俺が正社員になれると思ってる頭の緩い非正規だからね

独立した俺にはどうでも良い話だけど
公務員から先に導入してフィールドテストするべきだと思うわ

×正社員
○役員、天下り官僚

一応会社経営の俺に言わせたらもう少し解雇しやすい世の中になった方が雇うハードルも下がると思うわ
あと俺も勤め人時代思ったけど本当に必要の無い中高年多い
あいつら解雇せず居残ってる状況は会社の活気を落とす
やる気と能力ある奴ならそー思うんじゃね？

>>45
輸出品専門企業でもなけりゃ、誰が客かって事考えたら
必要のない中高年なんて言い方しないと思うけどなぁ

誰が客かなんて考えて経営しとる奴はおらんよ
なに夢見てるの？

>>47
需要なしでどうすんの？
要するに無能経営者ってことでしょ

だって自分のとこと世の中の絶対数考えてごらんよ
それにそれこそ別に国内だけが市場じゃないし
若者の車離れと言いつつトヨタは黒字化に成功してるんだよ

>>49
うん、つまり日本の労働者なんてどうでもいいってことでしょ
雇うハードル下がるなんておためごかし言うのはやめようね

雇うハードルが低くなるのは良いって本当の話なんだが
別に出来ない人たちの為なんて最初から考えてないし
おためごかしじゃなく全部本音だよ
なんでおためごかしと思ったのか？ｗ

>>51
いやね、日本全体でこんなことになったら
あなたの会社は業績悪化で人を雇うって事自体のハードル上がるから

海外に拠点移せるほど思いきれないけど、格安労働力が欲しい
ってな輸出企業だけじゃないのかねこれで得するの
もしあなたの企業がそういうのじゃないなら
ちょっと心配になるレベルだぞ、経営者がそんなこと言ってるってのは

ローンがどうのいうけど借金で縛る生き方がさも当然みたいなことにする社会の方がおかしい

今日本市場気にしてる会社なんて僅かじゃね？
もう良くなる見込みないし

>>30
解雇しやすくなると採用されやすくなるからそのへんは大丈夫だろ
ただ成長しない奴や使えない奴はすぐクビになる

>>54
内需が2/3の国だぞ日本

>>56
今後どこに目を向けてるかって話なんだが
いつまでも国内見てる会社なんて入りたい？

>>57
サービス業だろほとんど
海外に目を向けるって言ってなにするんだか

誰でも簡単にクビ切れるのが公平な社会か

誰でもクビ切れるのは健全だろ
不都合があっても切れない特定のコネや役職の存在や
切ったままで雇わない雇われない社会のが不健全

職場に地雷が入ってきた時の辛さ知らない奴は幸せだぞ

その爆弾を処理出来るって話だろ
ただ本当の爆弾はコネクションってプロテクトがあるからこれが通っても安泰だろうがな

使えない奴は子会社なり出向させられるだろ
つかどの会社も一定数は出来損ないが出てくるのは当然だっつーの

>>62
問題は自分が爆弾かどうかわからんってことろでしょ
若い内の消費はとことん抑えざるを得ないよね
中年になって会社放り出される可能性考えたら

宮内氏の意見に対して、ネットでは、「何言ってんだ」といった批判がある一方で、「もっともだ」という賛同する声も上がっている。

もう辞めたら？この仕事

「使えない」
って言っちゃう奴はそいつを御せない無能って宣言だからな
こんだけ学歴新卒だ資格だ経験だって贅沢こいてんだからそんな企業は死ねばいい
とは言え限度はあるのでそういう奴は首を切ればいい

>>3
資本家以外は賃貸でいいだろ

do do dorei land

というかもうある程度リストラ策は進んでるだろうに
2000年あたりから出だした言葉だぞ
首切り自由と残業代ゼロセットで労働者を運用する気マンマンなんだろ

しかし職スレ見るたびに悲しくなるなぁねくもー
非正規とか正規でもブラックの会社勤め多いんだろな

首切るハードルが下がれば雇いやすなる

これ、理屈は分かるんだけど
人材なんて搾取して使い捨てって考えが蔓延ってる日本ではまともに運用されないと思う
人を使う側に都合いい部分だけ利用されて終わり

仕事できない奴はどこにでもいるから気にしてない
問題なのは職場の空気を悪くするタイプの地雷なんだよね

仕事できないのに加えて空気を悪くし改善しようともしない、極めつけに学歴だけは高いせいか自分は本当はできる人間で周りが悪いと考えてる奴がいる
今の部署にも前の部署で馴染めずにまわされたって話なのに一向に改めないため既に受け入れ先を探している段階に入った

管理職って正社員に分類されるのか？
経営者側って感じで残業代もつかないんだろ。

今現在も別に正社員だろうが解雇出来るだろ
契約や派遣を切るよりはそりゃカネや手間はかかるがその程度の責任くらいとれよな責任者なら

日本の経営者は労働者に甘え過ぎ
十数人の採用枠に数百人が応募してきてるんだろ？そして経営者が人事を使って雇うんだろ？
それでいて「使えねえのばかり、クビにさせろ」なんて通じんよ、採用ミスったてめえの責任じゃねえか

宮内「正社員もバンバン首切ります。派遣の正社員化？知らねーよ」

この手のスレ見てると労働者の方が甘えてると思うけどな
経営側が勝手に労働条件良くしてくれると思ってる奴多数

>>78
俺もほんとそう思うわ
生き残る努力してない奴が多すぎ
会社は何時でも辞める準備ができてる奴ほど優遇するのに

>>78
>>79
その分努力してるお前らが有利になるんだからいいことじゃないか

有能ポジションになって「給料上げないと辞めちゃうよ？」ぐらい言ってみたいわ

まあただのサラリーマンに有能無能っていうほどの差なんて無いけどな
誰が辞めてもそれが原因で大企業が潰れるなんてことまずないし

>>82
組織はそんなもんだからな
自分も他人も社長でさえも抜けた直後が大変なだけで直ぐ問題なく回る
よっほどそいつにしか出来ない技術やコネクション持ってて
そいつが動いたら客や資本が動くってんじゃなきゃ有象無象だな

タカタ社長とかくらいやろな